第1134章 测试评价 (第2/5页)

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预备主力成员他是不想了，只要能拿到预备核心成员的名额就够了，这样就不会影响到他在白虎武馆的展。

随后石峰就让黑子带着游子平去参加基础测试。

工作室的测试很简单，就是测试反应能力、观察能力、判断能力等，只要这些能力不错，哪怕没有公会培养，也都能混的不错，如果在得到公会的系统培养，很快就能成为通过试炼之塔第四层的高手。

石峰的主张一直都是精英策略，所以在招收公会的内部成员上很严格。

测试评价分为五个档次，d、c、、a、s五个级别。

这个测试评价也是上一世各大公会内部招人经过系统整合出来的，可以说是非常标准的评判法，d级为普通人的标准，一般大公会内部招人只要达到c级，也就是说在各方面都要超过普通人一些，这样花费资源培养成高手的希望就会很大。

而超级公会招收内部成员，综合评价需要达到级，别看只有一个级别的差距，两者在同等级、同装备、同等战斗经验下战斗，一方可以轻易压制另一方。

这就好像木桶原理，能装多少水并不是看最高的那个一块，而是最短的那一块，综合评价达到级，也就是说级短处放到c级标准里可就是c级里的长处，所以造成的差距很大。

这也是为什么每年都有无数人想要成为超级公会的内部成员，最终可以加入的少之又少。