第二十章 资源整合 集团成立 (第3/4页)

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与此同时，她也把自己工作上遇到的趣事说给郑宰元听。起初她也不敢说的，怕像郑宰元这样的大忙人会觉得无聊。但郑宰元并没有，两人总是会因为某个有趣的事或是有趣的人，聊得非常开心。

“好了好了，不开玩笑，还是要感谢少时队长对我的鼓励，不，不是鼓励，是激励！”郑宰元这一条刚发出去，他突然停住了，双眼停在自己发出去的两个字“激励”。

“这还差不多，你这待遇可不是谁想有就能有的。”金泰妍这条发出后，郑宰元却是久久没有回复。

不过金泰妍也不在意，她了解对方的工作，不一定什么时候就有事情需要处理。

而此时的郑宰元盯着“激励”两个字思索了许久，最后他笑了。

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很显然，郑宰元破局的武器，正是“股权激励方案”。在每日生鲜的团队中，不是所有人都有公司的持股，大部分人都是跟着公司打工。想让团队把每日生鲜当成自己的家，而不是一个公司，那么股权激励就是最有效的措施了。

与此同时，因为飞机上的一面之缘的，郑宰元带着曾闵沈薇，三人直接去了京汽集团拜访徐成谊。个人关系先靠边不说，至少徐成谊本身也很看好每日生鲜。所以，双方一拍即合。

徐成谊一个电话，直接打到京汽集团在东山卫坊猪城的富田汽车，当着郑宰元的面跟富田的轻、重卡事业部交代了合作的事情。