第二十章 资源整合 集团成立 (第3/4页)
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与此同时,她也把自己工作上遇到的趣事说给郑宰元听。起初她也不敢说的,怕像郑宰元这样的大忙人会觉得无聊。但郑宰元并没有,两人总是会因为某个有趣的事或是有趣的人,聊得非常开心。
“好了好了,不开玩笑,还是要感谢少时队长对我的鼓励,不,不是鼓励,是激励!”郑宰元这一条刚发出去,他突然停住了,双眼停在自己发出去的两个字“激励”。
“这还差不多,你这待遇可不是谁想有就能有的。”金泰妍这条发出后,郑宰元却是久久没有回复。
不过金泰妍也不在意,她了解对方的工作,不一定什么时候就有事情需要处理。
而此时的郑宰元盯着“激励”两个字思索了许久,最后他笑了。
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很显然,郑宰元破局的武器,正是“股权激励方案”。在每日生鲜的团队中,不是所有人都有公司的持股,大部分人都是跟着公司打工。想让团队把每日生鲜当成自己的家,而不是一个公司,那么股权激励就是最有效的措施了。
与此同时,因为飞机上的一面之缘的,郑宰元带着曾闵沈薇,三人直接去了京汽集团拜访徐成谊。个人关系先靠边不说,至少徐成谊本身也很看好每日生鲜。所以,双方一拍即合。
徐成谊一个电话,直接打到京汽集团在东山卫坊猪城的富田汽车,当着郑宰元的面跟富田的轻、重卡事业部交代了合作的事情。