第15章 营销团队 (第2/3页)

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这期间，总部承载技能平台的培训部长给她打过两次电话，问她新员工培训计划里的内容学习的怎么样了，工作中有没有发掘到一些本地的关于承载方面的市场机会。

露薇觉得有苦说不出，她到这里两个多月了，可是她每天都在熟悉怎么去办通行证，去机场接人，端茶上菜。她的专业培训都是在这些工作间隙抓紧时间自学的，离完成培训还差的远呢；至于市场机会，那真是别提了，她根本连接触都还没接触到。露薇想说：我的接待能力大有长进，但是你们考核又不考这个。

电话里传来的培训部长的声音透着关怀和暖意，露薇听得心里泛出酸软，她很想开口跟这位素未谋面的人说说话，请教一下市场工作应该怎样开始做起，她实在很想找个人来聊一聊她现在的许多困惑和不安。可是她心里又很犹豫：毕竟都在一个公司里，万一她认识叶峻。再说代表处内部的工作讲给其他部门的人听也不太合适。

露薇心里一肚子千头万绪，嘴巴上却只是“嗯嗯”，说不出话来。那头的培训部长似乎理解露薇，没有再问，只告诉她承载群组给她安排的“一带一”的指导师傅江应是蒂凡总监办的，他们办公室也在内罗毕，有什么事情可以去找他聊聊，业务知识和市场方面的问题也可以找他指导。然后说过一阵子要进行专业能力摸查了，让她准备一下。

办公室里，露薇一直没看到春野溪涧，问同事才知道她已经离职了。春野还在读大学的时候就认识了后来成为她老公的黑人男朋友，大学没毕业就跟着他来到了肯尼亚。她在肯办从最初级的行政做起，到客户经理，一直做到客户总监，在肯办工作已经七年多了。

露薇听到她离职的消息，很是吃了一惊，听说叶峻很欣赏她，她的职位也已经很高，现在她离婚了，她毕竟是个中国人，在这个遥远陌生的非洲国家，她要怎么生活呢，究竟是什么原因使得她不得不要离开这里呢？

春野溪涧离职后，客户总监的位置一直空着，客户关系团队的管理形式上挂在致瑶身上，实际上叶峻在亲自控制着。

叶峻领导的售前团队是一个被称之为营销铁三角的结构，客户经理，产品经理和商务经理，这三个部分职能不同又互为支撑互相配合，像一个三人背靠背的特种作战小队，能够稳定有效地cover住客户的方方面面，是通信营销经验总结出的精粹组织形式。

客户关系团队一共有六个人，四个中国人，郑轶、陶韬，去年刚毕业的远山和致瑶，加上两个本地员工steve和simon。steve是一名高级客户经理，本地关系丰富。simon既是技术科的，有时又协助做客户关系的工作。