第51章 第51章 (第3/4页)

杭爱提示您：看后求收藏（笔下文学www.20qb.com），接着再看更方便。

晋合给派恩设计的员工股权激励方案出来了，派恩准备在b轮融资之前成立一个有限合伙企业作为员工持股平台增资5，同时三个创始人合计再向员工持股平台转让10的股权，共计15的股权作为员工股权激励池。余骏宁将方案发给了公司的核心员工。

按照方案，派恩实施股权激励的范围是公司的核心管理和技术人员，授予员工个体的股权额度依据员工对企业的重要性、加入年限、工作表现和岗位职责综合确定。

派恩计划先拿出员工股权激励池的一半左右也就是派恩8的股权，授予现有的核心骨干员工，剩余的8作为预留激励股权，后续用于激励新加入的重要员工或者现有员工里表现突出的。每个参与股权激励的员工最多被授予不超过派恩2的股权。

林威看到方案以后大失所望，如果不是中途退出，自己原本持有派恩10的股权，即使天使轮和a轮稀释以后也有7左右，现在加入派恩按照这个员工股权激励方案，自己最多才拿到2的股权，说不定还没有这个数，缩水了几倍。

林威一直以为凭借自己和余骏宁、罗明浩的关系，再次加入派恩至少能拿到5的股权。没想到制定出来的方案竟然是这个结果。他一时想不通，跑去找余骏宁理论。

余骏宁正在电脑前办公，林威走到余骏宁位置旁边问：“有空吗？想和你聊聊股权激励的事。”

“哦，我们找个会议室吧。”他们找了个没人的小会议室，关上门，两人面对面坐下。

林威开门见山：“我看了你发的股权激励方案，有点不明白。方案中说每个参与激励的员工获得的股权激励按照几个标准确定，这些标准怎么衡量？”

“由管理层和公司律师、hr一起来衡量。这个是初稿，我发给大家征求意见，确定的标准可能还会进一步细化。你有什么意见可以提。”

林威一听由管理层来定，说白了决定权在余骏宁、乔夏和罗明浩三个人手里。

他寻思不如直接向余骏宁说出自己的真实想法，笑道：“骏宁，咱们都是多年的兄弟，和你说掏心的话，看了这个方案后，我心里挺失望，上面写的员工股权激励最多能拿到公司2的股权。我好歹一开始参与了派恩的创立，虽然中途因为家庭原因，没办法退出了，但是这次我是抱着和你、明浩一起干事业的决心加入公司的，2的股权是不是有点看不起兄弟我？”

听完林威的话，余骏宁明白了他找自己的意思，林威是嫌给他的股权少了。余骏宁望着眼前的昔日同窗好友，对方目光灼灼的眼神里透出一种贪婪。余骏宁突然觉得林威变得陌生起来，不再是以前一个寝室睡对床的那个忠厚直爽的北方小伙子。

他想了想回答说：“你是在公司做完a轮融资之后才加入的，在你之前已经有一批员工加入派恩，所以公司只能按照统一的标准来做股权激励。2的额度只是一个一般的上限，可能比这个多，也可能比这个少。对公司的重要性和贡献度越大，获得的股权数量越多。基本原则是大家都适用同样的标准。”

林威听了笑容僵在脸上，他听出了余骏宁话里的含义：由于他加入的时间晚了，余骏宁他们已经不把他当做创始人团队的一份子了，他只是个普通员工，给他股权也是按照普通员工的股权激励标准。

“得了，我明白了。我和你、乔夏和明浩不一样，我加入的晚，所以只能按照一般员工的标准拿股权。一切都按规矩来，不用讲什么情分。”

林威的话里有情绪。林威加入派恩，他的待遇已经比同等资历的员工更高一级。虽然觉得于情于理自己都没有亏待林威，但是余骏宁仍然耐心解释：“你这次来派恩，考虑到你曾经参与过公司的设立，你的职级和工资已经比同等工作经验的其他人要高一级。我和你之间是有情分，但公司经营要靠制度。股权激励对一个创业公司来说是一件很重要的事，我不能让其他员工觉得不公平。”

“我知道了。其他没别的事了。”林威从余骏宁的眼神中看出自己打人情牌多争取一点股权的可能性很小，他讪讪地说，起身走出余骏宁办公室。