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作为国内最好的孵化器之一，英拓孵化器名不虚传。加入孵化器后，在派恩最紧迫的“找钱”和“招人”两件事上，英拓孵化器的影响力给了派恩很大帮助。
派恩入选孵化器尘埃落定之后，几家投资机构主动找上门，想要聊聊，连两次拒绝派恩的dh态度都发生了变化，闫军告诉余骏宁dh这次对派恩很有兴趣。
除了有入驻孵化器的光环加身，派恩这段时间的客户增长势头也十分良好，客户数量突破三位数后两个月不到的时间又奔着两百去了。团队在投资人谈判时有了底气，要求提高派恩的a轮投资估值水平。
为了向投资人表现派恩现阶段比较抢手，余骏宁放缓了融资推进的节奏。
圣经有句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”经历这两轮融资，余骏宁对这句经典之言有了切身的体会。
按照团队的计划，派恩a轮打算融资2000万，由于想投的机构多，几轮谈判之后，最后的投资估值由原来的2个亿提到3个亿，融资金额也推到了3000万。
对于a轮拿到3000万，余骏宁的欣喜还比不上100万天使投资的激动劲头。数以千万计的的融资额似乎代表着可以实现财务自由的筹码。作为一名具有理性思维的创业者来说，余骏宁明白，即使没有业绩对赌，投资人每给公司投一分钱，创业者身上的责任加重一分。
没有一家好公司的创业者是通过融资实现财富增长的，创业者所获得的融资需要对投资人、合伙人、员工、客户和商业合作伙伴负责。只有公司做出有市场的产品，拿出亮眼的业绩，才能创造创业者和投资人的共赢。
英拓孵化器入驻企业的名头给派恩招聘很大的助力，以前派恩想招点实习生，在各大高校论坛上发帖子，无人理会，现在再发招募启事，能收到不少简历。
拿到3000多万和100万做的事情肯定不一样，派恩的人手已经远不能满足公司的业务需求。派恩的第七名员工是罗明浩在百度的前同事，郭琦是软件工程师，同一个专业小一届的学弟。
入驻英拓孵化器后派恩招了几名工程师和实习生，派恩公司的正式员工增加到十五个，有了一个大团队的氛围，公司的组织架构初具雏形。孵化器提供的位置快要坐满了。
英拓孵化器每周都会安排培训，由英拓和外部专家给创业公司做讲座，培训的内容涵盖行业、技术、营销和公司治理等方面。入驻企业员工通过一起培训、办公，思想交流碰撞，对提升员工的视野和能力很有帮助。
创业公司对员工的考勤要求比较松散，没人关心你早上几点来，晚上几点走。但在孵化器创业氛围的无形影响下，没有人想混日子，身处其中每天能感觉到身边同事的激情和创造力，谁都只会想着怎么才能做得比别人更好。不仅派恩，其他创业团队也是战斗力爆棚，经常晚上十点孵化器办公室里依然灯火通明。
余骏宁和罗明浩加完班去打球，几个母校的师兄师弟，林威也过来了。林威房子终于买好了，用他的话说现在负债累累，不敢失业不敢生病，像一个在走钢丝的人。
打完球大汗淋漓，在体育馆洗澡后大家一起去吃烧烤。聊着天，林威说：“你们现在也是上千万的身家了。”他的语气有点酸酸的。
余骏宁一时没听明白林威的意思。林威解释：“派恩现在估值3个亿，10的股权都是三千万了。”
余骏宁不禁哑然失笑，这是哪门子的上千万身家？