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周强6份名单看下来，差不多心理也有点谱。
“那要不我们通知他们后天（星期三吧)中午简单的面试下，你和我一起参加。你来主持”
“好呀。我已经把我们公司的目标和文化精髓都弄出来了哈哈。听我读给你听哈”小吴拿出平板，打开备忘录，开始翻读原先就已经写好的规划。
“风起文业有限公司定位是响应时代需求与科技拓展的文化公司。主推线下广告承接与布置，实现线上展销与流量打造。公司职员在这里既是个人价值体现的地方，也是“大家庭”团结奋进精神的延伸。只要你懂得创新、懂得感恩、懂得奋斗。这里将不亏待你。。。”
小吴的翻读抑扬顿挫，激情澎湃，显然当时在酝酿这些文字的时候是深思熟虑的。而其中很多的观念和目标，基本上与周强的一致。由此他内心不免对小吴这个小姑娘多了几分欣赏与爱惜，更加坚定了他的认识：
这样的人真的是创业阶段合作伙伴的不二人员。
“恩，非常不错。我都觉得你的思维已经具备经理人的优秀品质了。”周强鼓掌表示赞许，眼里闪着光。
“周哥，你也觉得不错嘛。太好了哈，我还以为要稍微改一下呢”
“恩不错。谈到这里的话。那有关公司的财务和日常管理的事情，我顺便也和你商量下。”自从刚才坚定了认识之后，周强内心也觉得此刻应该要抛出关于公司股权分配和管理日常的设想了。“我是这么想的，小吴”。周强严肃说到：
一、日常管理目前阶段你来实行，你就相当于经理人。公司承担你的日常工资。工资方面我初步设想是现阶段按照市人员月均工资上浮20%发给你，也就是8000一个月。但是目前，普通员工实行月均工资下跌8%，主要是为了以后有上升的空间和心理上的感恩。