第40章 怎么补偿 (第2/7页)

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这一天穆希婼上班的时候发现自己母亲竟然又没来，不由得有些担心，最近母亲的脸色很差，但是陈玉德说是过度劳累，她觉得也有道理，也就没有回家去，她怕自己再控制不住情绪大吵起来，那样的话还真不如自己不去，让她好好在家养着。

虽然新品发布会这个项目还没拿回来，穆希婼也不着急，看着陈美嘉手忙脚乱的不住往董事长办公室跑，她就想笑，明明自己什么都不懂，竟然还大包大揽，这项目要真落在她的头上才是害了公司呢。

她倒是了的清闲，可以回归自己的专业，设计一些自己喜欢的珠宝，中午的时候她接到的了闫夏的电话，说是已经给林梅施压了，相信项目很快就会回到她的手里，这是穆希婼意料之中的事。

她们又互相关心了几句，最后才挂了电话。

不过情况好像是有点变动，林梅一连五天没有上班，自然也就没人给她恢复项目，而公司也被陈玉德父女弄得有点乱。

陈玉德以前是高管，几乎熟悉公司的一切业务，把里里外外都了解的很透彻，但是这并不代表他就能把公司管好，一个决策者和只会执行决策的高管是完全不同的两项工作。

高管只要是有一定的经

验的人就可以胜任，而总裁则不然，他们需要比常人更深远的眼光，他们可以跳出各种迷惑和陷阱看到商机，这是一种天分，并不是说你聪明老道或者勤奋可以弥补的。

这世上总有那么些个看上去轻轻松松就成功的人，这些人除了付出常人看不到的艰辛和努力外，最重要的一点是他们选择了一条对的路，一条能捡到金子的路。这就是眼光就是见地，而作为***所必备的特质，就是要去发现或者去挖掘这种可以通往成功的道路。

然后其他的事就可以交给高管了，他们自然会带领大家去走那条路，从而捡到路上的金子，陈玉德无疑是个老道的高管，但却不是一个具备领导才能的领导者。