第八十四章 所谓良性循环
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........了解到前因后果之后,钟相望顿时哈哈大笑起来。“哈哈哈,曼,没想到你居然也有被人冤枉成玻璃的一天,哈哈哈哈,你的黑历史哦~”钟相望调侃着格鲁曼,格鲁曼也是满脸的无奈,双手一摆。此时公司内的人已经走得差不多了,基本上都被前台叫回去了。原本格鲁曼准备自己一个人直接钻进实验室里修炼的,但却被钟相望叫住了。钟相望让格鲁曼将公司内的所有员工都叫过来到大厅集合。格鲁曼知道钟相望的目的,因此也不拖延,直接花了点时间让所有的员工都在大厅内集合起来。而门外则被灵气的秘书早早地挂上了歇业的牌子,禁止任何人入内。不一会儿,公司内基本上的员工都被聚集到了大厅之中。人群中不断有人交头接耳,显然他们也是在工作的时候被忽然叫过来的,此时也是一头雾水。看着上面的人两位BOSS不知道他们有什么目的。见人都来的差不多,钟相望清了清嗓子,随后大声说道:“大家排好队,按照从高到低的循序排就好了,记住不要拥挤!”钟相望没有像是询问格鲁曼一样问这些员工,因为这些员工对于钟相望来说,并不是非常的熟悉,暂且当做工具人处理。而且询问这些甚至连面都没见过见面的人忠诚的问题,显然是非常愚蠢的。所以钟相望索性就不告诉他们自己的目的,怎么简单怎么来。员工们的素质倒是挺不错的,在排队的过程中,并没有产生推搡和踩踏事件。但在这过程中却出现了让人哭笑不得的闹剧,那就是在按照身高排队的时候。这几个逗比还以为身高能获得什么优势,因此在几个身高差不多的员工因为“谁比较高”这个问题上产生了严重的分歧,甚至到了要大打出手的地步了。还好边上的员工将这几个人拉开之后,公平地帮他们测定身高之后,他们才不服气地接受这个结果,安分地排起了队来。见一切准备就绪,钟相望走到队伍的最前列,随后示意对方闭上眼睛低下头。他则将手覆盖在了员工的额头上,很快就测定出了结果:【三系职业测定成员:XXXX当前资质分配选择:横炼师(垃圾)、精神念师(垃圾)、机械师(垃圾)判定修炼职业推荐选择为:不适合修炼三系职业,建议从五楼跳下去重开。】好家伙,直接来了个开门红。“这资质是差到没边了吧,怎么连三系职业模板都看不下去,劝人家直接重开了。”钟相望看着眼前之人,忍不住惊叹一声,他算是长见识了,原来垃圾当中也有更垃圾的存在啊。但他也没有表现出对这位员工的歧视,比较是在公司上班的,他没有错,错的是他的爹妈没有给他生个好天赋出来。只能说这位员工无缘和他成为好亲相爱的一家人罢了。“真是遗憾呢,下一
个。”员工一脸懵逼地睁开双眼,他不知道这个遗憾值的是什么,但他也不敢多问,乖乖地离开了队伍。第二个员工也学着第一个员工一样,钟相望继续给他们检查资质。........当最后一个员工离开队伍的时候,整个公司内全部的员工都已经测定完毕。最后的结果呢,怎么说呢,还算可以吧,偌大的一个公司之中,刨除格鲁曼还有他的秘书加上贞子,获得“优秀”资质评价的也仅仅只有两人,而绝大部分都是一个普通或者全是垃圾的评价。为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。因为她的这个资质测定出来的结果很怪:【三系职业测定成员:梅卡杰·林娜当前资质分配选择:横炼师(普通)、精神念师(优秀)、机械师(优秀)判定修炼职业推荐选择为:机械师、精神念师】和格鲁曼的资质面板类似,三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的,而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。天底下哪有那么巧的事情,老板是精神念师和机械师双修,而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。这已经不是巧合能解释的清了。而最终,钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团,让她跟着格鲁曼一起研究去吧,做大做强,再创辉煌。除了林娜秘书这一个惊喜外,就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾,天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。在测定天赋的同时,钟相望将那两个达到优秀天赋的员工,当场传教成了使徒。而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。因为他在短时间内只能传教10人,因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后,又挑选了六位资质不错,在普通水准的员工进行传教。当最后一个人传教结束的时候,本次的传教就结束了。至于后期需要传教的人员,钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段,所有的事情都需要亲力亲为。等到未来组织庞大起来,想要得到他的传教,就没有那么简单了。至于员工们会不会对他的传教产生兴趣,这个问题,他的回答是:绝对会的。想一想那些幸运地被传教了的家伙,明明在这自己朝夕相处的时候,还是社畜一枚,每天干着和自己一样的累活。现在倒好了,被组织收纳进相亲相爱的大家庭中,直接就吃喝不愁了,每天不用干其他的事情,只要跟着大部队的脚步,每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。并且每个月都还有很多的津贴,并且修炼快速者还有额外的奖励。这简直就是一步登天,
飞上枝头变成了凤凰。那些没被传教的员工心里一做比较,这落差感不就来了。他们会想:“我们都是一样的社畜,凭什么那个烂货都可以,我就不行?!”于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了,压榨员工们的热情,让他们为争取成为优秀员工而努力,然后被传教,感染更多的员工。如此,便形成了一个非常完美的良性循环。公司还有组织又怎么会不壮大起来了?......