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安俊两人最先来到同楼层集团财经委，只见偌大一间办公室，摆放三列十排屏风卡座式办公桌。安俊刚走进去，董事会成员、财经委主任霍国强立刻迎上前，向安俊问好，并拍着手大声道：“各位暂时把手里的工作放一放，集团江总来看望大家了。江博士月前从英国剑桥大学回国，接掌我们华瑞集团，大家鼓掌欢迎。”
安俊对财经委三位主任倒是熟悉，几次听过他们的汇报，便上前向三位点头问好。
众员工纷纷起身站在各自的工位前，掌声响亮，气氛热烈。安俊放眼望去，女员工占了半数以上，多数三十多岁年纪。几位年轻人愣神模样，显然是新招录的大学应届毕业生。
安俊略略平稳心情，开口道：“各位员工，感谢大家长期以来为华瑞的辛勤付出。华瑞走到今天，已经成长为国家级医药行业龙头企业，正在加快向着世界级医药企业迈进。未来的美好，尤值期待，需要我们加倍珍惜，同心呵护。
“财经委肩负责任重大，也是集团里非常有作为部委。如何更好地去为集团业务服务、为作战服务，尤其值得各位沉下身心去研究创新。
“面对未来，我们首要强化顾客理念，坚持将服务对象作为顾客，着力于业务政策创新、财经流程再造，确保服务质量提升。
“再要坚守财经纪律，财经委上下要始终做到严肃的他律和高度的自律，守住底线不‘越界’，确保管理有效，推动集团稳健运行。这两个要求，我与大家共勉。最后祝愿财经委今后在华瑞的发展中有更大的作为。”
霍国强听罢安俊简短的讲话，已经没有归国之初面对问题时的咄咄逼人，整个人变得平和了许多，想法也更深入。安俊讲完，立刻上前说道：“刚才江总的话里，既有要求，更有期许，我们财经委今后抓好落实。大家再次鼓掌欢迎。”
安俊从财经委出来，来到人力资源委员会，这里也是安俊关注的重点，毕竟人力资源是公司存在的根本，没有人力特别是人才，公司也就没有生成发展的依据，公司在向外形型经济转型中的各项改革也必然从这里发端。
委员会主任尹建平早早地等在门口，看见安俊当即迎了上去：“江总好，大家对江总的巡视期盼已久，一听到你要来，都激动不已。”
尹建平是华瑞最年轻的高级管理人员，也是集团董事会成员之一，不到四十的年纪，身材高大、外貌英俊、思维活跃，早年毕业于京华大学，也是安俊最为赏识的人才，平时也接触较多。
安俊一迈进门，突然掌声四起，弄得他有些愣神，回头瞪了一眼跟在后面的尹建平，只见他咧嘴一笑。
尹建平上前压压双掌，待大家安静下来道：“各位，今天江总百忙之中来看望大家，大家再次鼓掌欢迎。”
安俊面对人力资源委员会员工，只见半数已是四十出头年纪，性情沉稳、表情严肃。心想人才的选拔和任用是一项特别严谨的工作，显见尹建平在这里花费了大量的心思。