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“回头我会补充那37人，你还有什么疑问？”
“没有了。”
“接着说，正店长底薪600元，副店长底薪500元，奖金系数相差0.5倍。
如果副店长表现好，将优先考虑为下一个分店的正店长。”
下面的储备管理们，心情跟坐过山车一样。
前一句听到实行正副店长，工资奖金相差还挺多，心脏一下收紧，生怕自己成为副手，再无出头之日。
下一句却又听到，副店长也有机会成为新的分店店长，心里立马松了一口气。
“你们别高兴的太早，公司实行末尾淘汰制，每三个月，绩效最差的分店店长将被辞退。
当然……”
贺天高话还没说完，就有个储备管理忍不住问道:“老板这不公平，您黑板上写的城市大中小都有，消费能力不一样，那小城市的店长肯定垫底。”
贺天高被这个急吼吼，打断他说话的人，弄的很是不满。
但是面上没有表现出来，只是在心里已经把他判了“死刑”。
标签:不堪重用。
“这正是我要说的，大中小城市会区分开，而且总公司会科学的制定所在城市最低营收标准。
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