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“行，那我们直接去你车子旁边吧。”杨乐说：“到了之后我给你打电话，到时你再下来。”
“行呀！我这还有点活儿，那我就先挂了。”说完，杨承业那边便挂断了电话。
车里没人作声，但杨乐心里却打起了鼓，他觉得这种沉默是对他的不信任。他似乎已经忘了，真相未明之前，裁判者是不能发表倾向性意见的。
亚龙公司东州的民营企业，也是东州的规模企业和重点企业，专门从事采矿机械部件的生产，公司董事长柳亚龙还是东州的市人大代表。
也许是真的有钱，也许是出于面子，公司大门和办公大楼都建得格外气派。
不过，这不算稀奇。稀奇的是，大门以内还竖着一道高大的迎门墙，据说是风水先生的功劳。
迎门墙的正面镌刻着“团结、奋进、智慧、创新”八个鲜红醒目的楷体大字。杨乐第一次到亚龙公司，还是大四实习的时候，那次杨承业指着那八个大字对杨乐说，这就是亚龙公司的核心文化，他还滔滔不绝地讲述这八个字是如何融入和体现在公司的生产经营中的。
当时杨乐随口问了一句为什么不把守法两个字也刻上，杨承业尴尬地笑了笑，不知道怎么回答。
后来是偶然路过的销售部经理张向杰说了一句“法律是放在心里的，而不是刻在墙上的”，这才缓解了杨承业的尴尬。
今天，杨乐再次来到亚龙公司，再次看到迎门墙上那八个大字，已经见怪不怪了，因为他在执行工作中所接触的企业，很少有把守法两个字写入企业文化的，即便写上也只是做表面文章罢了。
因为以前来过几次，门卫认得杨乐是杨承业的堂弟，便直接放行了。
在杨乐的指引下，陈默雷把车开到了办公楼后面，停到了杨承业的车旁边。
杨乐给杨承业打了电话，然后大家坐在车里等。
杜清明问方树坤：“老方，你让小杨说，酒是带给同事的，那……这个喜欢喝酒的同事是谁呢？”
方树坤没有回答，而邓寅则说他不会喝酒。一明一暗的态度都已给出了答案，而且他们两个本来也不是杨乐的同事。
杜清明虽是杨乐的领导兼同事，但他既然提出这个问题，这就说明他不想揽下这个角色，况且有杨乐的分管领导在，就算是往前冲，似乎也轮不到他出头。
陈默雷猜到了众人的心思，说：“行了，你们都不用为难了。这个锅我来背吧。”