榕树下的秋哥提示您:看后求收藏(笔下文学www.20qb.com),接着再看更方便。
员工工会的15名代表都在场,他们说出了为什么有这个建议的原因。
叶天民给出的员工福利,是对集团员工的肯定,最早在集团的也有4年多了,员工享受10%的净利润,这四年没有一点折扣。所以整个集团对于叶天民的认可度那是达到了一种崇拜的高度。
这次工会扩编人员,但工会的管理依然是以基层员工的标准来执行,说明了叶天民对于工会的性质依然没有一点的改变,只是增加了员工的健康福利。
而他们工会代表的组成都是基层员工,对于如何让会费保值的基础上增值,叶天民已经将之定好委托了集团财务部,但如何运营医院他们是没有办法的。如果是专门去请一个人来为工会的这些外务工作,要花上一大笔钱不说,结果会如何,过程怎么管控,都没有一个稳妥的办法。
大家合计之后,既然是全员工会,那么叶总是不是也应该是工会成员之一呢!
所以,大家一致讨论之后认为让叶总担任工会会长,原来的工会会员选出来的代表中的会长担任执行会长,这样就很好的解决了这个问题。
当然,他们不好意思的也说了,运营工会的对外事务,当然也包括管理医院的薪资,叶总自己定,其他工会原来的事可以不用操心。
工会代表们是真的很不好意思,这个薪资他们是无论如何也定不下来的,公司给出了那么大的一个福利,这些本来大部分就是叶董自己的。可是工会自己没本事运营,还要让董事长亲自来管理,虽然他们内心里非常认同叶天民,但这个认同与“求人”办事,就是两个概念了。
然而这些工会代表们做梦都没有想到,他们为难,叶天民却是却之不恭!
但表面还不能如此,他清了清嗓子说:“这个看来还是我考虑不周,当初只是想让医院能一直持续下去,就算是天民集团有天经营不善,也不会给医院带来任何影响。”
作为罗洋羽律师事务所除了合伙人之外最大牌的律师,郎科健听到这话差点就崩不住了,只能赶紧低下头。
叶天民眼神瞬间瞟了他一眼,郎科健差点一身汗都出来了。他很少和叶天民直接打交道,不知道真正的叶天民是什么样的人,身为律师,刚才的举动的确有失分寸,而且别忘记律所的出资或者业务来看,这位才是真正的大老板。
杨莫莫按照性格原本是要帮忙化解的,可今天的情况让她都想给郎科健一个耳光。
好在别的人都没太注意他,虽然他今天带队过来,但有关这一类的专业不是他的强项,他更多的还是辅助。
叶天民扫了他一眼后也没有再计较,装作思考了一下,他就顺着刚才郎科健的不妥举动问:“郎律师,你认为从法律层面来看,这样有没有什么问题。”
看到叶天民没有发火,还帮他解了围。郎科健赶紧的把旁边的律师推出来介绍说:“这位张律师是企业体制系统和股份分配上的法律方面的专家,由他给您解答”
张律师也顺势出来在大老板面前将这个分析了一遍,结果就是只要去注册一个员工工会的社会团体,可以成为法人,由工会委托这个注册的法人机构享受股权和管理医院是没有问题的。不过企业还要给付一笔员工工资总额的2%作为费用,要有自己的名称、组织机构和场所,也要能独立承担民事责任。
叶天民当然是知道没问题的,不过是要说过工会代表听的。