006.冗长的项目评价 (第6/6页)

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这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。

不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。

一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。

A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。

因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。

三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。

他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。

这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。

那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？

不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。

【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。

看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。

毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。

三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。

参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。

看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。

将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。

“米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。”

说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。

乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。