055.新官上任大干一场 (第2/6页)

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“但我作为分部主管，也要对咱们分部的业绩负责，我想对你们提一个要求。咱们分部现在暂时还没有试用工，但很快应该就会有新的招聘指标下来。

“虽然他们各自都有面试官，但那些面试官各自性格脾气不同，咱们也管不了，培养出来的人素质良莠不齐，不见得就能当大任。

“所以我希望你们等试用工来了后，能时不时抽空去三楼待一会儿，多教教他们。”

孙朝阳自然连连点头，乔木也不觉得这个要求有任何过分之处，就爽快地答应了。

杨主任很高兴：“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属，容不得别人染指。我会提前和他们把话说开，谁不同意的话，我也会知会你们，以免两边发生冲突。”

随后他又对徐副主任说：“老徐，你也得帮帮我。”

徐副主任笑着说：“瞧你这话说得，有什么任务尽管吩咐，我还能撂挑子不成？”

杨主任点了点头：“公关和后勤那边，这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了，咱们自己可不能掉链子。

“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！不然咱们可就真的垮了。”

听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”

看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。

这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。

而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？

不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。

这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。

这对他个人而言，也是好事。

毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。

当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。

这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？