015.好像一不小心就要出名了 (第3/5页)

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范鸿倒也不惊讶，摇头道：“一个——没有。”

乔木眉头一扬，还没开口，他就直接解释了：“公司一年下来也就能终结掉几十个项目，其他同行也一样。06年至今，还没哪个同行能一年终结掉三位数的项目呢。”

他掰着指头道：“公司不到四百个分部，调查员数量不会超过两万。就按一年一百个算，能有多少人有机会终结项目？”

想了想，他就详细说明起来：“你要知道，这行是不兴个人英雄主义那一套的。就像我之前说的，一个地球七十亿人，你得多英雄，才能凭一己之力找出剧情人物、确认剧情故事，再将它终结掉？”

公司终结的每一个项目，都是成千上万名调查员，进行了上万乃至十几万次执行，是真正的聚沙成塔。

即便是那个终结项目的个人或团队，也只是恰好轮到他们了而已，没什么只得稀奇和羡慕的。

对于终结项目的行为，公司通常来说也不会给予太多的褒奖，因为所有的奖励，都通过一条条任务，明明白白地分解到无数次有效执行当中了。

“像你这种在情报一片空白的情况下，几乎凭借一己之力终结一个……不是，是终结了两个项目的，可以说闻所未闻！”

范鸿放下二郎腿，身子前倾凑到乔木面前，半认真半玩笑地说：“就是明天总部一纸调令把你调走，我也不会觉得意外了。”

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“太显眼了吗？”乔木有些担心地问。

“显眼？”范鸿做了个夸张的表情，“你看着吧，最晚明天一早，甚至今天晚上，大同分部和两个主任的电话，就要被打爆了。谁不想自己的地界多个天才？”

虽然公司对试用工的信息保密还是很严格的，但天下哪有不透风的墙？再严格的规定，都要人来执行。而人，是这个世界上最大的不确定因素。

“不过你放心，公司的氛围还是很积极向上的，”范鸿自然知道他这么问是担心什么，“管理岗出面，也就是许愿拉拢、利益交换，不会搞扯后腿那一套，没那个必要。”

“至于那些员工兴趣小组，哪怕是那一小撮疯子，也不敢在培训部搞事。”

见乔木有些疑惑，他笑着问：“知道培训部不设部门领导和常驻管理的潜台词是什么吗？”

不等乔木猜测，他就自问自答：“就是说，培训部出了任何事，都会经由智脑直达高管联席会，谁都盖不住。

“而近四百个培训部，高管联席会管不过来，怎么办？很简单，不管是搞事的，还是玩儿陷害的，宁杀错，不放过。

“作为新人，作为种子，你们享受的是公司最高规格的关照与爱护！”

这边的乔木还在震撼，那边的护士已经直起身子打算轰人了。