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“但时间久了,自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组,也是提防打压多于支持。

“打压的一个重要手段,就是避免优秀的调查员抱团,鼓励他们自立门户,相互竞争甚至对抗。

“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员,下来担任面试官,就是在鼓励我们培养自己的势力。”

乔木嘟着嘴,点头但没有做出什么评价。

蛮正常的现象。一家大公司里,没有这种现象才奇怪呢,不是吗?

随后他又八卦地问道:“你的前任,那个米一,她是什么级别的?”

“什么叫前任?小屁孩儿怎么说话呢?”范鸿笑骂了一句,“米工是P9的,比我高一级,不过她是总部的。”

“她看着最多二十六七吧?”乔木咋舌:范鸿至少也三十大几了都!

“而且她不是P9吗,怎么是总部的?”

“三个可能。一是她本身就是在总部面试的,打一开始就在总部;二是我前面说的那种,天才,被调到总部重点培养了;三是背景深厚,被调到总部保护起来。我不认识她,不知道是哪种情况。”

范鸿犹豫了一下,才补充道:“这么年轻的P9,大概率是第二种吧。你记得她的工号吗?”

乔木摇头,八卦劲儿也上来了的范鸿,直接掏出了自己的个人终端,将此刻还是手机模样的终端连续展开两层,变成了一台平板:“面试官的特权之一,可以查看自己名下试用工的项目记录,直到你转正。你的面试项目里应该有她的……找到了。”

“20190719073006,19年7月19日入职,0730……是岳阳啊,岳阳市当天第六个被录取的新人……”

“好家伙,”他震惊地抬头看向乔木和锅盖头,“两年P9?!尼玛啊!”

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“所以……我其实是配角?”乔木也难以置信地看着范鸿,下意识地呢喃道。

……

乔木回到家时,已经是十一点半了。