018.公司不美好的那部分 (第2/5页)

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吐槽完乔木不用功读书后，他进一步解释：“越冷门的能力和道具，价格反而会很高，主要就是成本问题。

“销量太低，研发和生产成本收不回来，均摊在每一件商品上的成本，自然就会很恐怖。

“还有那些大热门能力和道具，供不应求的话，自然也会涨价。”

生产成本？他以为这玩意儿就和主神兑换似的，要多少有多少呢。

“哈？”听了他的问题，范鸿迷茫地瞅着他，“为什么会有这种想法？总感觉你把公司想象成了某种很奇怪的存在……”

他随后耸肩道：“我也不知道强化能力这种东西，到底是一种什么样的存在形式。也许是芯片，也许是药剂？

“反正它确实是有生产成本，具体情况你可以去问研发部和生产部，看他们愿不愿意告诉你。”

……

两家人在北京狠玩了四天，才各回各家。

六号到公司后，乔木才发现，他上个月的工资，31号的时候就已经发放了。

他12月17号面试入职，但20号才正式上班，上个月的试用期工资1419元。

绩效积分，是本月所有项目评分对应分值的平均值*100。

项目失败记1分、E-记2分，以此往上，A+16分，A+++++20分。

不包括面试项目，他的两个项目分别记19和20分，使得他上个月的绩效积分高达1950分！

这个收入让范鸿羡慕得表情都僵硬了，撇着脸不敢看乔木。

终结项目这种事情可望而不可求，那个奖励以他的心态，过去了也就不想了。

但这个绩效积分，他入职六年至今，别说自己获得了，就是听都没听说过。

看着范鸿的表情，乔木有些庆幸，还好公司对试用工的保护力度很大，否则他真的要担心自己莫名其妙就被卷进什么明争暗斗之中了。

可惜或者幸运的是，乔木是下旬入职的，没有职层积分和公司绩效积分；培训部是空壳子，自然不会有部门绩效积分。

巧合的是，下午他就又有两笔收入进账。