041.我后台的后台不可能这么硬 (第5/6页)

卡皮巴拉1提示您：看后求收藏（笔下文学www.20qb.com），接着再看更方便。

张世光让他们先上车瞪着，自己一会儿就过去。

那个易工竟然提醒他抓紧时间，说晚上回去还有碰头会，让他别拖太久。说完还友善地对乔木点头告辞。

看着那个易工的背影，乔木好奇地打听：“这是哪路公子哥，这么牛？”

“无权无势，”张世光也看着对方的背影，“工人家庭出身。”

乔木很是惊讶：“走岳父路线？”

张世光笑骂：“小小年纪想什么呢？他是学院培养出来的。”

公司在社会上搜寻那些“有天赋”的调查员时，难免会找到一些未成年人。

在《劳动法》和《未成年人保护法》的限制下，公司不能直接聘用他们，就搞了个新起点工程学院，用来培养这些愿意加入公司的年轻人。

这个过程中，又会以实习的名义，让他们执行一些零风险项目，以此规避相关法律法规，算是钻空子。

这些人都是接受着公司的教育长大的，对公司的认可度与忠诚度，要远远高于乔木这些社招员工。

公司高层视他们为嫡系，一个个都是重点培养，就指望着未来能将高管联席会交到他们手上，在实现真正的“内行管理内行”的同时，还能有效压制调查员系统的膨胀。

不过公司也才成立了十六年，工程学院成立时间更晚，再加上学生还要读书，所以目前培养出来的人才，都还在基层打磨，没来得及升上去呢。

就这，这些工程学院出来的实习生，也是各分部抢破了头的香饽饽了。这一点和能力无关，主要还是构建人脉的考量，往难听了说还是拉帮结派那点破事儿。

张世光继续说道：“他看着是傻了点，但我要的就是这股子傻劲。”

“你能护他一辈子？”乔木有些不解。

张世光瞥了他一眼，点了点头：“所以下半年他就要外调了。”

隔了一阵子，他才又说：“温室里的花朵长不好。”

“学院都是这种人？”

“怎么可能？”张世光哑然，“他这种性子，搁哪都是个别，去哪都活不久。不过我觉得监察部挺缺这种人的，就给要过来了。”