009.主角其实是配角 (第2/6页)

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范鸿直接解释道：“级别达到P7后，会被强制调往省部。此外，到了P10，会被强制调往总部。当然了，如果你表现足够优秀，也会被提前调走，进行重点培养。”

“就是说，普通分部级别最高的，就是P6喽？”

“不仅如此，按照公司规定，每个普通分部，都必须至少有一个P6。大同这边就一个，老廖，我俩也算认识，不知道他这次能不能挺过来……”

说着，范鸿的情绪又有些低沉。

这种事情自然没法安慰，毕竟他只是个新人，说出来的话，毫无说服力。

“方便透露一下你的级别吗？”转移话题的乔木，试探地问。

范鸿倒是痛快，毫不犹豫地说了出来：“P8高级派遣员，这没啥可保密的。”

乔木一愣：“那你怎么没去省部？”

范鸿也是一愣，随即反应过来，还没人给乔木说过这事儿。

“我就是省部临时下来的。公司规定，所有P7及以上调查员，都要不定期到人事部轮岗，随机下派到各分部担任面试官，时间是一到六个月不等。

“像我们这种没加入员工兴趣小组的人，会被优先安排。对我们而言，算是福利，因为轮岗期间能避开不少危险的项目。

“P7以上的人，下到地方分部，一般就两个原因：要么是担任面试官，要么是出来度假。”

乔木这才恍然，范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。

“员工兴趣小组又是什么个东西？”

“那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶，“你要知道，公司有个很特殊的情况，就是管理层和一线调查员之间的严重脱节，导致外行管内行的负面作用被无限放大。”

“为了尽可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是调查员自治，赋予一线人员极强的自主权，这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。

“但公司不可能对咱们放任自流，可又不愿意让咱们自己尽情抱团，搞成独立王国，最终就出现了一个妥协的产物：员工兴趣小组。

“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力，调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。