017.公司总部长这样 (第4/6页)

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但他这么一说，乔木也就懂了：这样的存在，放在哪个时代哪个社会，都是很遭上面提防的。

搁封建时代，它的历任掌门人，怕是都很难善终；而那些得以善终的，也必然是对这个存在自身伤害最大的“罪人”。

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换成自己，就算上面没这个想法，自己也巴不得给胸口装个拉链，时时刻刻都能把心肝肺掏出来以示清白。

把这么多人都一股脑地放在首都，以便上级随时监督、随时施加影响力进行微操。

但又离核心区远远的，不会“饭后散个步”就溜进不该去的地方。

还要东南西北分散开，避免“下楼买包烟”就把该见的不该见的人都见了……

从这个角度来说，这些举措也是应有之意。

虽然象征意义远大于实质，但好歹说明你还有顾虑，有敬畏之心，愿意在这方面花心思。

这个“愿意花心思”的信号，才是上面看重的。

你满脑子都是“要实干，不要整虚活儿”，一心想做出成绩，但上面看来，那就是你“连演都懒得演”了。

也难怪他从来没听说过“董事长怎么指示”、“CEO怎么安排”，公司上下，大小事都必提“高管联席会”。

真的是高处不胜寒，得报团取暖才有安全感。

一圈逛下来，范鸿才带着乔木往研发部的一幢楼走去。

是的，研发部自己就有三幢楼，至少在总部，是当之无愧的第一大部门。

慢慢的，乔木注意到，一路上除了无视“限速20km”标志的社会车辆，几乎没什么行人。

一路上遇到最多的，还是那些两两成对的保安。各个都懒洋洋的，与其说是在巡逻，不如说是在闲逛。

但他们偏偏又不聊天，只是在看到乔木二人时，刻意地注视几秒，就将视线移开了。