第107章 年终奖发放 (第2/3页)

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再往后的工号，都是瑞达科技在成立初期加入的老员工。由于中间经历过一次公司搬迁，有很多员工在那段时间离职了，所以工号就有些不连贯。这些老员工即使依旧是公司普通员工，年终奖也达到了十万以上。如果做到了中层管理，那年终奖就会超过20万，甚至30万。如果做到了高层管理，年终奖更是达到了五十万以上。

而公司的几个部门经理，年终奖都在百万以上，那么多的钞票，只靠双手根本拿不过来，需要用袋子来装，看得台下的众人是艳慕不已。而轮到副总经理刘佳雨的时候，更是惊掉了一地的下巴，因为她的年终奖足有302万，堪称巨款。

“请工号224罗武上台，你的年终奖是5.7万元”

“请工号225孙小丽上台，你的年终奖是4.3万元”

……

随着工号的不断增加，年终奖数额呈现出逐步下降的趋势。这是因为工号越靠后，加入公司的时间越短，为公司做出的贡献越小，年终奖少一些，也就非常的合理了。当然后加入公司的人里面，也有一些能力特别出众的，为公司做出了重大贡献，或者当上了中层甚至高层管理，那他们的年终奖就要高上好多。

随着时间的推移，越来越多的员工领到了自己的年终奖，主席台上的现金也在快速的减少。热热闹闹的一个小时过去，除了少量的留守人员，其余所有的瑞达科技正式员工都拿到了自己的年终奖。即使那些最后年终促销期间加入公司的员工，也拿到了5000多块的奖金，比他们工作这半个多月拿到的工资还多，堪称皆大欢喜。

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这也让那些没有资格拿年终奖的临时工大学生们羡慕不已，瑞达科技公司这家初创企业，在他们的心目中自然加分不少。一些即将毕业的大学生，则考虑着明年毕业之后，要不要加入瑞达科技公司，毕竟如今这个年代，肯大放血，给员工们发十几万年终奖的，实在是太少了。而且瑞达科技是一家初创企业，内部工作氛围非常的宽松，内耗极小，上升空间很大，非常适合职场新人发展。

年终奖发完之后，乔瑞达和一众公司高管都离开了主席台，坐到了前排预留的一张圆桌旁边。沙明杰指挥着七名安保人员重新上台，将主席台和银行人员使用的临时办公桌都搬了下去，整個舞台被清理了出来，为后面的文艺表演做好了准备。

安装在舞台上方的射灯亮起，一名从京城电视台邀请来的女主持人登台，进行报幕。

“下面进行年会第二项，文艺汇演。有请来自香港的邓子琪小姐，她要表演的节目是，歌曲独唱《泡沫》”

报幕刚刚结束，音乐还未响起，歌手也没有登台，台下的员工们，在嗑瓜子吃水果之余，小声的议论起来。

“邓子琪是谁呀，还是香港人，怎么都没听说过。”