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别说是欧冠了，联盟杯都没染指过。
“你真有把握？”小希尔留意到了杨浩的眼神里的自信。
杨浩笑了笑，“尽力而为吧！”
……
跟小希尔喝完酒，杨浩把他送回家后，自己喊了一辆的士返回马哈达洪达。
刚到办公室，就接到了小希尔的电话。
他们同意了！
回家之后，他就跟父亲见了面，谈起了杨浩的提议，又跟塞雷佐打了电话，他们都没什么意见，尤其是老希尔。
在他看来，杨浩要真能在三年内夺下西甲，五年内拿下欧冠，就等于是把整个马竞做大做强，那对他们来说，整个蛋糕做大了，多给那一点股份，又有什么关系呢？
双方谈妥后，接下来就是请律师拟一份合同，找个时间就能签约了。
当然，这种事情也没必要对外公布。
杨浩到时在马竞执教，继续领他的年薪和奖金。
在电话里，小希尔也提出，希望杨浩出面，协助他主持俱乐部的管理制度改革，杨浩当然没有问题，毕竟现在俱乐部也有他的股份，而且事关他的执教。
杨浩提出，直接让猎头公司去四大行挖角，目标就对准审计部门里技术、信息通信和娱乐等事业组的高级经理，年龄要在40岁以下。
一方面是因为年轻，比较容易接受新鲜事物；另一方面是因为四大行都是拼资历的，干到高级经理，至少需要8年左右时间，正是能力最强，经验最丰富的年龄段。
而偏偏，这些人又卡在四大行的晋升门槛上，年薪一般在十来万欧元。
这对于马竞来说，完全是吃得消的。
财务方面就更是如此了，四大行相关领域的高级经理随便挖，肯定不会错。