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因为他明白,在商场上,合理的奖励是激发团队积极性和忠诚度的关键。

毕竟,没有实质性的回馈,难以期望他人全心全意地为他创造利润并严守秘密。

“今天,我们的战略重心依旧聚焦于靑洲英坭,至于九龙仓的动向,将由戴石单独负责监控,任何突发情况务必立即上报,其余同事,请将全部精力投入到靑洲英坭的股市中,力争在不抬高股价的情况下吸纳更多的股票,至于九龙仓的买卖时机,关键时刻我会亲自指示。”上班之后,林浩然一如既往地召开了简短而高效的会议。

在他看来,当前九龙仓的股价若能稳定不跌,便已无需过多干预。他计划在本周内探索与包裕刚接触的最佳方式,力求以更为被动的姿态吸引对方主动提出收购意向。

至于靑洲英坭那边,就是要尽量争夺更多的份额,而不是每天的交易量都让李加诚团队领先。

他手头掌握的八百多万港元流动资金,足以支撑他们在当前靑洲英坭股市的挂单量下,持续操作一周以上。

只要在这个星期内成功抛售部分九龙仓股票,便能回笼资金,为接下来的布局提供充足的弹药。

散会没过多久,林浩然便回到了自己的办公室。

前台赵琳也很快地过来为她泡上一壶茶水,倒到保温杯里。

赵琳:【忠诚度:80/100】

这是赵琳目前的忠诚度,之所以这么高,是因为赵琳在入职时,私下向林浩然预支了两个月的工资,据说是家里遇到了经济困难,想要尽快改善一下家里的生活条件。

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对此,林浩然毫不犹豫地预支了给她。

在林浩然看来,这一小小的财务援助,不仅是对赵琳个人困境的直接帮助,更是一次对人性与忠诚度的考验。

他非常清楚,在金钱面前,人的选择往往能最真实地反映其品性与责任感。

如果赵琳因此选择逃避或背弃,那么这份投资虽小,却足以让他看清一个人的本质。

没想到的是,她不仅没有辜负林浩然的期望,反而以更加饱满的热情和更高的工作效率投入到工作中,用实际行动证明了自己的价值。

同时,赵琳的忠诚度因此而直接从刚签合同时的70直接涨到了80。