第二十五章：百万富翁 (第2/5页)

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“电脑！”“人！”张一鸣和莫飞同时回答道，理工男的思维和正常人果然有区别。

电脑问题好解决，从叮咚网那里走个单子就可以送过来了，现在最关键的是缺人啊，不然谁来干活。

天空网初步规划的是五个职能部门，

张一鸣负责技术部，全权负责网站的建设工作。莫飞来负责外联，信息渠道的建设。陈渤掌控全局，兼管网站运营。另外公司还需要专门的财务部门和人力资源部门。

财务部门不必细说，现在不是陈渤一个人的公司，而是股份制的公司。就必须要一个独立透明的财务部门对所有股东负责。和盛派出一名财务官进行协助，还需要起码一名会计和一名出纳。

人力资源部这个看似不起眼，似乎就是负责招聘、计个考勤，统计下薪资这种简单工作。实际上并非如此，人力资源管理这门学科在2000年也还没有被那么多企业所重视。

21世纪最缺的是什么？人才！人才哪里来的？光靠挖别人公司的墙角那就是一群乌合之众，所有企业核心的一批员工都是由自己来培养的，就像一颗大树的枝干一样，有短板的地方内部又无法挖掘出来人才可以通过猎头来挖掘。

从薪酬、福利制定，绩效考核，员工的展规划等等来深度挖掘内部员工的潜力。人才不是一下子就能聊几句看出来的，也是历经长久的考验与磨练出来的。

第一站当然是人才市场，张一鸣被派去和叮咚网对接电脑、打印机、传真机等办公耗材产品。莫飞是去采购办公家具，这招聘的活自然是陈渤亲力亲为了。