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“电脑!”“人!”张一鸣和莫飞同时回答道,理工男的思维和正常人果然有区别。
电脑问题好解决,从叮咚网那里走个单子就可以送过来了,现在最关键的是缺人啊,不然谁来干活。
天空网初步规划的是五个职能部门,
张一鸣负责技术部,全权负责网站的建设工作。莫飞来负责外联,信息渠道的建设。陈渤掌控全局,兼管网站运营。另外公司还需要专门的财务部门和人力资源部门。
财务部门不必细说,现在不是陈渤一个人的公司,而是股份制的公司。就必须要一个独立透明的财务部门对所有股东负责。和盛派出一名财务官进行协助,还需要起码一名会计和一名出纳。
人力资源部这个看似不起眼,似乎就是负责招聘、计个考勤,统计下薪资这种简单工作。实际上并非如此,人力资源管理这门学科在2000年也还没有被那么多企业所重视。
21世纪最缺的是什么?人才!人才哪里来的?光靠挖别人公司的墙角那就是一群乌合之众,所有企业核心的一批员工都是由自己来培养的,就像一颗大树的枝干一样,有短板的地方内部又无法挖掘出来人才可以通过猎头来挖掘。
从薪酬、福利制定,绩效考核,员工的展规划等等来深度挖掘内部员工的潜力。人才不是一下子就能聊几句看出来的,也是历经长久的考验与磨练出来的。
第一站当然是人才市场,张一鸣被派去和叮咚网对接电脑、打印机、传真机等办公耗材产品。莫飞是去采购办公家具,这招聘的活自然是陈渤亲力亲为了。