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祁时完全没有心思庆祝。
部门其他人被连续加班搞得都很憔悴，好不容易批了假，全都像脱了缰的野马，拉都拉不回来。
祁时想来想去，还是给汪韧打了个电话。
她自己约，赵新蕊是不可能出来的，虽然他们三个人从小一起长大，但是如果没有汪韧从中斡旋，祁时和赵新蕊根本没机会好好坐下来吃顿饭。
汪韧出面，赵新蕊果然还是来了。
但她来了也没打算给祁时什么好脸色看：“我知道，你是研发部的总监，我只是个小前台，你一直看不起我，但风水轮流转，你们搞研发的能有什么前途？以后走着瞧。”
这几乎算是明示了，祁时也猜到她为什么会突然这么好心，去帮那个彭太太摆沈蕾一道，无非是莫妮卡许了她什么好处，大概率是答应把她调去销售部。
整个公司，毫无疑问，是销售部的肉最肥。
“销售部人手是饱和的，你想没想过这时候过去能有什么好处分给你？”
“别以为我什么都不知道，”赵新蕊冷笑一声，“沈蕾根本没能力管理好销售部，这些年一直出现掉单、丢单、客户流失的情况，人手怎么可能饱和？”
“你认为销售部一直出现这些情况是因为人手不足？”
“不然还能是因为什么？”
“即便我只负责研发部的工作，也清楚公司一定时期内营业额稳定，增加员工数量绝不可能对营业额带来质的提升，如果这时候扩招，反而会因为有更多人来瓜分提成，影响员工收入，进而影响工作积极性。”
“你少在这危言耸听。”
“我是不是危言耸听，你应该有自己的判断，”祁时苦口婆心地提点她，“你自己想想，如果是你，你是更希望每天加班到十二点，但月薪两万，还是一到六点就能准时下班，月薪只有六千块？”
赵新蕊的脸色一下难看起来。
但祁时还在继续说：“而且每个部门的员工配比都是经过人力部门严格核算的，你知道每个部门要做多少报表提交上去层层审核吗？整个公司的运转不是你以为的那么简单，人员配比的基础工资和员工福利都是运营成本，公司肯定要确保花出去的每一分钱都有它的实际价值……”