52.黄雀在后：何处不套路？(10) (第1/6页)

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许安集团二十七楼大会议室里，财务、人事等几位职能部门的总监，几个项目部的经理就集团公司的整改计划以及涉及自己领域的运营，经营情况作出解释。

杜衡作为公司法律顾问参与会议。

财务总监何皓白长篇大论，宗旨是现金流极度紧张，没钱。

“因为政策影响，现在评估机构与银行调低了对地产项目的评估价值，我们的地产本来的抵押贷款就很多，现在不可能再贷到更多的钱了。如果楼盘卖不出去，那么，资金最多就支持两三个月。”

会议室里，万分的沉默。大家都有预料的坏消息，也不知如何表看法。

人事已经初步确定了裁员方案，并对方案的合理性合法性与规范化作出很详细的解释。

“所有的涉及裁员的人员，不涉及孕期的妇女等情况，不涉及关键岗位的紧缺人才，综合考虑了人员的工作能力，稳定性，对集团的付出，以及涉及赔偿等等；赔偿方案考虑了我们目前的资金情况，同时不会涉及法律……”

人事总监赵远高站在投影仪前解释着。他略胖的身材，语气缓缓，从来给人和善的感受，然而性格与外形相反，他做事富有逻辑，认真负责，是一个很有职业精神的职业经理人。

可是，裁员同样涉及资金筹措，裁员人数为三百七人，涉及补偿金额九百余万。