52.黄雀在后:何处不套路?(10) (第1/6页)
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许安集团二十七楼大会议室里,财务、人事等几位职能部门的总监,几个项目部的经理就集团公司的整改计划以及涉及自己领域的运营,经营情况作出解释。
杜衡作为公司法律顾问参与会议。
财务总监何皓白长篇大论,宗旨是现金流极度紧张,没钱。
“因为政策影响,现在评估机构与银行调低了对地产项目的评估价值,我们的地产本来的抵押贷款就很多,现在不可能再贷到更多的钱了。如果楼盘卖不出去,那么,资金最多就支持两三个月。”
会议室里,万分的沉默。大家都有预料的坏消息,也不知如何表看法。
人事已经初步确定了裁员方案,并对方案的合理性合法性与规范化作出很详细的解释。
“所有的涉及裁员的人员,不涉及孕期的妇女等情况,不涉及关键岗位的紧缺人才,综合考虑了人员的工作能力,稳定性,对集团的付出,以及涉及赔偿等等;赔偿方案考虑了我们目前的资金情况,同时不会涉及法律……”
人事总监赵远高站在投影仪前解释着。他略胖的身材,语气缓缓,从来给人和善的感受,然而性格与外形相反,他做事富有逻辑,认真负责,是一个很有职业精神的职业经理人。
可是,裁员同样涉及资金筹措,裁员人数为三百七人,涉及补偿金额九百余万。