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会议室的门开了，总经理郑涛和执行总经理李文新走了进来，郑涛看起来心情不错，朗声说：“各位同事，现在开始开会。”
余晚言说：“郑总，李总，我们新招聘的两位管理人员客房部经理连山、餐饮部主管江南川现在已经过了试用期，转正报告已经提了上来，今天是不是研究一下？”
连山一听要研究自己的问题，赶忙站起来要求回避，李文新冲他摆了摆手说：“连经理，我们这儿不是政府部门，不用太默守陈规，你坐在这里听听，大家畅说欲言，给你提的意见你要虚心接受。”
郑涛接过话头说：“连经理的事情稍后再讨论，先讨论一下餐饮部江南川吧，大家畅说欲言。”
一听这话大家都不吭声了，讨论人事这种敏感的话题，最怕的是大领导不给意见，就像今天讨论江南川的问题，如果郑涛给一点暗示，或者言语间带一点褒奖或者不屑，大家就会顺着他的话头说下去，可是这郑涛言语间并没有露出任何情绪，所以大家反而摸不清头脑了。
到了一定级别的领导，就没有思想了，上级的思想就是自己的思想，上级想要a，你却给他一个，他就会不痛快，他不痛快了，你的职业生涯就危险了，所以不怕回答问题，怕的是不知道领导想得到什么样的答案。
华兆的领导班子，有投票权的总共有九个，第一当然是一把手郑涛，第二个是执行总经理李文新，第三个是人力资源总监余晚舟，第四个是行政总监张伟，第五个是工会主席张宇，第六个是财务经理张倩，第七个是采购经理崔富贵，第八个是营销总监白鹿，第九个是安保总监赵猛。讨论具体问题的时候，有时也会把相关部门的负责人带上。
今天讨论的江南川的问题，就属于徐海芳管辖范围内的问题，所以郑涛第一个就点了她的将。