第四十一章：原来是在做这个 (第1/5页)

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自所长把杨辉叫去，告诉他要尽量多到机体设计组帮忙，适当的时候可以把这边的燃烧室项目交给所里的‘正规军’，也就是杨辉暂时工作过几天的燃烧室科。

当然是满口答应，但是杨辉觉得自己的设计思路是比较可靠，优秀的，将后续的设计工作交给燃烧室科来做，说不定就要做歪了。像他现在的这种设计交给专业人士一看，保证能给改的面目全非。反正是要以所里燃烧室科来看做，绝对是不可能把高大上的燃烧室做成杨辉这样的，简单，低效，肯定是又要按所里的军用动机标准来设计。

正是基于这个原因，杨辉自己已经是花了整整四天时间，加班加点。晚上回宿舍都是带了有任务，挑灯夜战，要将将燃烧室大体设计定下来，到时候让那边做一下后面的收尾和试验工作就好了。

连续四天高强度的工作的后遗症，能够在杨辉的精神面貌上明显反映出来。至少黑眼圈是不能少的，一路打着哈欠，往设计所办公大楼走。

现在总算做好了，杨辉走进自己的办公室，将自己这一周的成果，至少是有一本新华字典厚的各种数据找出来。看着这么多的资料，杨辉倒是有些得意。这年头，没有计算机帮助的情况下一个人一周就做好整个动机燃烧室的设计，这些着实需要能力，和毅力。

熟练的把一大摞资料分成几份，在把昨天晚上的‘作业’规整好，强忍着睡意。艰难的从椅子上站起来。拿起资料就往燃烧室科走。

杨辉不知道的是，他一走，办公室的所有人都不约而同的放下手中的活，看着杨辉，他们的副组长慢慢离开。就是这个时候，就在这短短的四天之内，杨辉成功用他的行动征服了手下这帮子才从大学出来的‘骄兵悍将’。

有时候要想征服一个人就是那么困难，有时候却也是如此简单。关键的就是别人吃不吃你那一套，只要找对方法了，那就是简单。

其实在整个航模动力系统项目组里，也是这么的简单。杨辉先作为一个项目策划者，以及动力系统实际的领导研设计者，明面上他就是占优势的，他就是领导。所谓征服属下，让属下服从，就是要消除那些属下的不屑。是的就是不屑，就是属下心里对上司的能力的质疑。