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“哎呀，你这么见外做什么啊！”杨宁埋怨道：“哪头轻重我还是分得清的，本来今天还想请大家奢侈一下的，看来下午得赶过去忙活了。”
“不用这么赶时间的。”张睿说：“那边才刚确定思路，距离正式设计还得半个月时间。”
“那也不行！”杨宁说：“正好刚从学校招了十几个学生，带五六个过去练练兵吧，对了，我小姑让我问问你，你们恒信置业或者福鑫建筑公司还要学生吗？”
经过邱力宏等人闹跳槽的事情后，杨宁听从了张睿的建议，从东山建筑大学招聘了一批学弟学妹，这些学生都是各院系推荐出来的好苗子，个个成绩优秀。
此举立刻获得学校就业办老师们的大力欢迎，同时让杨宁帮忙牵线搭桥，看看能不能顺带再解决点毕业生的就业问题，这对提升学校的名气非常有用。
“要，当然要。”张睿笑道，之前他也曾想过这个问题。
无论恒信置业还是福鑫建筑，都拖离不了新鲜血液的充实，特别是福鑫建筑目前的情况比较危险，摆在面前的工程多到挑花眼，却苦于手下没有精兵强将，若是福鑫的老班子没离开的话，也许还能内部消化一批，只剩下王向东一个骨干，总令人感到可怜兮兮的。
建筑企业全面老龄化纵然有好处，毕竟老司机们身经百战经验丰富，能确保工程技术、工程质量不会出现问题，但老龄化意味着保守，意味着没有冲劲，意味着没有战斗力，意味着对新鲜事物的接受能力不如年轻人。
一个全部由老司机组建的施工单位是极为被动的，你能想象一帮老家伙们面对电脑束手无策的局面吗？