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也正是因为知道保尔森的未来展轨迹，所以，林棋觉得还是值得跟他成为朋友。
盘古电脑股份有限公司本身并不差钱，上市之前，并不需要增股票来融资。之所以引进战略投资，仅仅为了上市，对于融资倒不是太看重。
所以，这次引进高盛来参股，是大股东新创业电子集团，直接转让2%股权给高盛。
目前来看，盘古电脑股份有限公司76.5%的股权是大股东新创业电子集团控股，转让2%股权给高盛之后，大股东依然持有74.5%的股权，占据绝对是支配地位。
剩下的股权，全部是盘古电脑股份有限公司的管理团队和员工持有。整个公司2.6万名员工中，持股的有1.3万。可以说，盘古电脑的股权激励制度，跟母公司新创业电子集团几乎是一个模子刻出来的一般。基本上，都是通过让员工广泛购买和持有公司股权，一方面是内部融资，另一方面，则是利益捆绑，让核心员工能充分享受到股权价值持续的增长带来的回报。
股东和员工双重属性，加强了内部的凝聚力和执行力。毕竟，所有人都明白，股权能获得回报，是建立在公司不养闲人，人人的时间、精力和能力都充分被榨干的基础上。
引进了高盛之后，很多员工都有点抱怨，高盛占了大便宜，入股价太低了，并没有因为高盛投资，而感觉到自豪。
从这些就可以看出，盘古电脑股份有限公司的员工和股东，基本上都是认同自己公司的价值，且对于公司未来的前景是充满信心的。