第157章 骨鲠在喉 (第2/4页)

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除了常规的体能训练外，还要进行相关的理论知识、礼仪、技能等多方位的培训，时间安排得相当紧凑，封闭式军事化管理，从早上六点起床开始，一直要到晚上九点结束。这期间，未来偶尔会来考察一番，每次都要借机折磨孟仪珠一番，比如让她端着盛有香槟的托盘一直守在她旁边，直到她慢悠悠将一餐饭吃完。比如选在吃饭时间故作亲热地留下她说话，等餐厅里只剩下一点残汤剩饭了再放她回去。再比如傍晚的时候，想个名目，便支使她去开辟出来的有机农场里给农作物施肥，进行高尔夫教学时，故意把球打到草丛中或是偏远的地方，只让她去捡球……

久而久之，孟仪珠隐隐觉得未来似乎是故意在整她，但是却又没有明显证据，未来对她始终和颜悦色，还常常关心地嘘寒问暖，对她寄予厚望的样子，一起培训的同仁们嫉妒她独得未来的青睐，纷纷孤立起她，有时候还会联合起来故意给她使绊子，真是让她有苦说不出。

两个月的岗前培训结束，最终留下来的成员进入正式就职前的岗位见习。每位成员都进入自己的就职岗位，进入实战模拟阶段。

孟仪珠是申请的养生组，将在Young clu就职。Young clu即十八年华高尔夫俱乐部的私人保养会所，由于引进了法国的一整套先进的抗衰老理论，配合相关的仪器及保健品，所以刚开始接触使用这些产品的，都是相关资深执行人员，这一批新成员暂时只能作为学习及助理，一年后派遣人员陆续回到机构总部，这批成员中的佼佼者才能转正接手相关事务。

因为孟仪珠在Young clu，未来对这部分关注度就特别高一些。她驳回了Young clu顶层添置保洁人员的请求，说顶层是贵人驻留的核心位置，不能让机构外的人员接触，顶层的保洁工作，便交由实习员工轮流打扫处理即可，并且由该层所有人员共同打分，每周得分最低的一位员工将在下周多执勤一天，连续三次得分最低，将专门执勤一周，若连续一周得分最低，则将执勤一月，以此类推，如果始终是最低分，则此保洁工作便由该员工一直做下去。

留下来的几名见习员工，本来就对孟仪珠意见颇大，此时为了躲避执勤任务，更是同气连枝起来，齐齐给她打了最低分，如此一来，除了前两周外，后面的时间，大部分都是孟仪珠在做清洁整理工作。

未来前来视察时，会假惺惺地关心一下孟仪珠，问她有没有什么不习惯，如果有需要她帮助的地方，可以向她提。孟仪珠便把另外几名新员工联合起来针对她的事情告诉了未来，希望未来能为她主持一下公道。

未来便把那几人一齐召来，当着她的面质问那几人：“听说你们在搞拉帮结派，一起联合起来欺负孟仪珠是吗？”