第50章：第1次都没经验的！ (第1/6页)

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大通公司一直以来都有一个奖励竞选机制。

因为在学校的时候，大家学的都是导演专业。

没有所谓广告导演和影视导演的分别。

这些是到了公司之后根据业务的不同，才有所分工。

你去广告，你去影视。

虽然大通有负责影视和负责广告的两个板块。

但是难免还是会碰到一些广告组集体解决不了的案子。

毕竟提需求的是甲方嘛，不刁难人的甲方都可以评选感动广城十大人物了。

为了防止肥水流入外人田。

大通公司会把这种难搞的案子交到影视组那边，让那边得空的导演试试看。

不是强制性的，但是会设置奖励，激励导演们的积极性。

如果在广告组和影视组流了一圈都没能够解决的话，大通才会彻底的放弃。

像之前的椰奶就是从二组转到三组，如果三组也完不成的情况下那么就会到一组。

一组还完不成就会让影视板块那边的试试看。

但是椰奶没有来得及跟影视那边的同事见面，就被何南解决了。

相反的，搞不定的影视任务也会往广告组这边流通。

这样的方案还体现在岗位优化上面。

有可能你干几年广告，根据公司需求把你优化到影视也有可能。

小绿之前就是在影视，后来来到的广告这边。

本就是打工人，跟个螺丝钉一样的。