50.黄雀在后：何处不套路？（8） (第2/9页)

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“我们一起努力，你想做的，我都是支持你的。”

“谢谢……”许乐康道，语言有些苍白。

他有着深深的乏力与倦怠感。

他所布置的工作，安排的任务，在季朝明的授意下被拖延，所谓是实际控制人，所谓的大股东，所谓的董事长兼总经理，其实寸步难行。甚至，他也没有更有力的手段去抗衡。

既然他作为领导的管理能力不够，那么，他愿意去沟通，甚至，以一种更低的姿态。

于是，这一天他都在找人谈话。不是会议室的方式，他直接叫人过来他的办公室，一一座谈。

不讨论大的问题，也没有虚头巴脑的话，他只问询着他布置的工作，有什么呀的难题，他推心置腹的与他的高管们交流着，现在公司进行管理的改革的重要性，公司面对着很大的难题，需要大家共同度过，共同面对，而许乐康请求大家的支持。

“我知道你们对公司有着不同的考量，对前途，对未来有着不一样的看法；甚至你们所直接面对的上司，公司上层的高管股东也有着自己的想法……我都理解，可我不想问……这一次的公司整改，于我而言，于公司而言，是势在必行，也是万分紧急的。我希望得到大家的支持……”

隔着办公桌，许乐康对行政总监微微颔示意。