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“你儿子有没有残疾人证？”
“有额。”她不情愿地点点头。都说孩子是母亲最伟大的作品。当作品被贴上如此标签，对母亲而言将是心头永远的伤。我打了一下腹稿，希望用最通俗的语言使她明白怎样和公司交涉。
“其实我觉得可以换位思考。与其想着怎样利用外力将你儿子留在人家公司，不如想他留下能给公司带来什么方面的效益。法律规定，江州的企业如果安排残疾人就业没有达到一定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。换句话说，如果安排残疾人就业达到一定比例了，就不用缴了。”
她茫然地看看我：“啥额比例？啥额金？哪能就不用缴了？”
我一字一顿说：残疾人、就业、保障金。又耐心解释数遍。她很认真地听，小学生似的频频点头。
“侬是讲，单位用我儿子了，就可以少交一笔钞票给政府？”
“就是这个意思。”我吁出一口气，满意她抓到了关键所在，“你儿子公司有几个人？”
“大概50人吧。小单位。”
“现行比例是1.5%，50人的话只要安排你儿子一人就业就不用再缴残疾人就业保障金了。你可以找公司领导谈谈看，动之以情、晓之以理，相信他们会去权衡的。当然，决定权还是在公司方面。”
“哦，哦，哦。”她的下巴颏连续升降，眼珠跟着活络起来：“侬的意思是，公司与其把这笔钱交给政府，不如安排我儿子就业，还能多个人手用，对吧？”
我微微颔首，报以欣慰一笑。