第42章新合同 (第1/3页)

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宾馆的经营状况，比易小海预想的更要糟糕。

宾馆现在在职员工一共112人，其中部门正副主管28人，正副经理16人，人员臃肿，结构不合理。

工资更是夸张，普通员工的工资1300左右，主管领导2500左右，经理级别都达到了5000，易小海看到这个工资都惊了一下，酒店单单人员工资这一项支出，一年就要三百万左右。

更何况宾馆还有不菲的维护、招待费用等其他支出，不过想到那破旧的不能住的房间，易小海也能猜到这些酒店维护费用到哪里去了。

从95年良允浩接手爱尚宾馆以来，除了第一年还有些盈利，其他年份都是堪堪持平，今年开始按照这样的支出可能要出现倒贴钱。

更加恶劣的是酒店状况，其中四成以上房间由于维护的不好，已经不能住人了，由于服务质量等原因豪华套房、商务套房基本处于空置状态，甚至有时员工自己或者家人有需要的情况直接入住豪华套房，酒店今年的入住率已经不足1成了，没话说，一个烂摊子。

易小海在宾馆住下了，他要利用开学前的这段时间，把宾馆大概梳理清楚，安排好。

第二天上午赵宇带着

他的整顿计划来见易小海，显然这本计划书不是昨天写好的，已经准备多时，只是一直没有用武之地。

这本计划书里详细写明了现阶段需要改善的地方，诸如房间整修，酒店物资采购，岗位职责，还有员工守则等。

易小海大致翻看了一下，写的很详细，而且完全符合现在的情况，只是易小海和赵宇都知道，如果人员管理上没有大的改变，这些计划是很难实施的。

易小海没有多说什么，只是让赵宇通知所有员工第二天上午去二楼的会议室开会。

因为是新老板组织的第一次全体会议，所有员工不敢怠慢，除了前台留守的两人，全员准时到齐。

“李哥，你说，新老板今天开会是为什么”

“不知道，等会就知道了……”

……

“好不容易找路子进来这里，换了新老板，也不知道还能呆几天……”

“别那么担心，只要我们好好工作，还是有机会留下的……”

……