一五六、不在其位,不谋其政 (第2/2页)
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吴越听到李文新这样问有点懵,赶紧说:“这件事情是万丽主管向我反映的,我觉得可行,才来找您的,有什么不对吗?”
李文新笑了笑说:“小吴,我来告诉你,你说的这两件事情都办不到,这件事情不光我不会管,郑总也不会管,甚至文总都不会同意。”
李文新这句话说出来,吴越心里一大串问号,为什么大领导们都不会同意这两件事情,明明是对酒店好啊。
李文新看吴越一脸茫然,说道:“你要明白,资本都是逐利的,更加是无情的,作为一个私营企业,不管是老板还是其他什么人,要求的第一个就是利润,没有利润,所有的豪言壮语都是扯淡。”
听到李文新这句话,吴越有点懵,在他的印象当中,李文新是一个非常爱护下属的领导,非常具有远见,为什么在这件事情上却与自己有着截然不同的想法?他说:“李总,我不是很明白,明明这两件事情都是对酒店有利的,再说,不会因为多招聘了几个人,多了一点绩效工资华兆就支持不下去了吧?”
李文新听到吴越这样说心里暗暗一笑,心说这个吴越确实年轻,看起来还要进行点拨,于是他说道:“小吴,我不知道你听没听过一句话,那就是不在其位不谋其政,你刚才说的话,文总可以说,但是其他人包括我在内是不能说的,老板再有钱那是老板的,不是我们当中任何一个人的,老板请我们来做管理人员,不是让我们想着给员工增加福利多工资的,而是为了挣钱的,你肯定学过政治,什么是资本家呢?资本家就是榨取剩余价值,而我们这些管理人员,就是资本家的走狗和帮凶,帮着他们去榨取员工的剩余价值,搞不清楚这一点,你在职场上是混不长的。”
看到吴越在认真听自己讲话,李文新接着说:“就拿你刚才向我汇报的两个事情来说,到了第四季度,整个酒店的生意都会很忙,这个是历年的常态,我们也确实需要增加人手,但是没有任何人包括人事部也不会去给你增加人手,为什么呢?道理很简单,每招一个人来,就会增加人力资源成本,客房部的情况我是清楚的,第四季度的劳动量不小,但是如果合理安排工作,是可以应付过去的,如果阶段性的生意忙了,你就增加人手,那么到了淡季的时候这些人就会成为酒店的负担,总不能生意好的时候招人,生意不好的时候再把人砍掉吧?一个房务员表面上的工资只有不到两千元,但是加上保险公积金和各种福利,酒店每个人每个月就要支出三千多块钱,招二十个人来,那每个月的成本就会增加六万,而且这六万每个月都会有,一年就是七十二万元,每年支出七十多万就为了三个月的接待,你觉得合算吗?你所提的那个绩效考核方案,和这个是一种道理,本来我每个月只需要支出二十几万的工资,但是你这么一搞就要多出将近十万的开支,而工作并没有比以前多多少,你觉得这种方案能通过吗?起码从我这里就不会同意的,更不用说郑总了。“
李文新顿了一顿接着说:“你要记住,老板请我们来是来解决问题的,如果出了任何问题我们都推给老板去解决,那么你作为一个职业经理人的职业寿命就到头了,老板会觉得你只是一个‘包工头’,工作上的事情推给员工,有棘手的不好解决的问题就推给老板,那老板留我们何用呢?如果这个事情是有人给你提的,那么这个人要么职场情商非常低,要么就是故意挖了个坑让你跳。”
吴越听了李文新这一席话,惊的出了一身冷汗。(未完待续。)