一五二、胸怀 (第2/3页)
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两个人斗争的白热化就是本年度的评优工作,本来客房部是有一个优秀管理者的名额,这个名额按理说是从客房部几个主管当中诞生,连山本来是想这个名额从朱婷和陆伟其中的一个人诞生,但是两个人针对这个奖斗争的实在是太厉害,双方最大的目的不是自己拿到奖,而是对方拿不到奖,就这样争来争去,连山看明白了。
连山的处理方式很简单,直接把奖给了万丽,这样才算暂时平息了两个主管之间的一场战争。
在连山时代,两个人还不敢太过于造次,一方面连山比两个人来华兆要早,年龄比两个人大,资历比两个人深,所以两个人多多少少还有一点敬畏之心,另一个方面是连山这个人做事情确实有一套,比较有手腕,也比较狠辣,所以客房部在他的治理下,倒是比较平稳,没有出过什么大篓子。
等着连山一走,比较弱势的吴越当上了客房部经理,矛盾就开始爆了,这种矛盾本身可能并不是针对吴越,而是因为他这种坐着火箭上来的领导本身也不受尊重。
根据孟瑶说的,不光在两个主管那里,甚至在普通员工嘴里,吴越都是一个坐着直升飞机上来的领导,这些员工当中很多都是和吴越一起来到华兆的,大家都是普通员工,都在一起工作,你本身并不比我优秀多少,为什么你能做经理,而我就只能做个的普通员工?这显然很不公平嘛,这只是和吴越一批的员工的想法,更不要说那些在华兆苦苦奋斗了多年的老员工了。
所以在得知吴越要来客房部当经理的时候,大部分基层员工的心态都是一样的,要么不屑一顾,要么事不关己高高挂起,所以迎接他的就是无尽的尴尬。
当然这还不是最糟的,孟瑶还透漏给吴越一个重要的消息,那就是围绕着三个主管,各自形成了一个小帮派,客房的那些老娘们,大部分都听万丽的,这还好一点,因为客房部前台的交集并不算很多,万丽和前面两个主管的关系还过得去,陆伟和朱婷就不一样了,两个人同属于前台部门,整天抬头不见低头见,两个人率领的员工又形成了小帮派,没事儿就相互攻讦,搞个整个前台部门的工作开展起来特别困难。
本来连山在的时候情况还好一些,虽然大家叫着劲儿,但是事情都在水底下,还没有浮起来,等着连山走了,吴越还没有到位之前,客房部的管理层出现了一片空白期,就在这段空白期里,所有的矛盾都爆了。