第十八章 好戏上演 (第2/4页)

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最吐气扬眉的自然属顾长川了，这也是高亢反复权衡多日，最后才下决心走的一招险棋。说实话顾长川留给高亢的印象并不怎么好，太油滑，明哲保身。但他对云阳镇的情况了如指掌，群众基础更远非高亢所能相比。没有顾长川的支持，要想顺利的开展工作还真不容易。

高亢观察顾长川这人，现他虽有些小毛病让人感觉不太舒服，有时候工作方式也值得商榷。但这人做事还是有原则有底线，考虑到他被架空后有情绪也在所难免。为了自己的工作能顺利开展，与其打压他不如支持他。把担子交还给他，让他重新把责任扛在肩上，或许对他而言，能起到更正面积极的作用。

徐明对高亢则是感激涕零。自己是黄克杰一手提拔的人，本以为自己肯定会被高亢清洗出局。没成想不但没有出局，反而被委以重任。还主动以镇政府的名义为自己女儿出具保荐书，托人与警校方面联系。从目前警校反馈回来的信息来看，女儿进警校是没有问题的了，只是校方还需要在党委会讨论通过这个程序，才能补录取通知书。

徐明爱人的案子是由案当地公安机关经办的，比较费时一点，但高亢已经利用自己在公安系统的人脉开始打听。一家三口都受人恩惠，徐明感激之余对高亢的死忠也就在情理之中了。

这一切也并非全是高亢的驭人之术，徐明老婆女儿的事情就算生在其他不相关的人身上，只要高亢知道了，也会伸出援手相助。同时对徐明的重用同样出于对他的观察后而决定的。

让徐明分管经济事务办，其实是为将来成立经开区或者工业园区的招商引资在布局。崔志伟与何斌对企业经营管理或许更有经验，但对政策法规的解读能力，特别是与经济工作相关文件的解读和贯彻执行方面，却远不如徐明。

高亢用人之际需要各个领域人才，三人各有所长，如何能让他们之间达成默契，挥出1加1大于2的功效？是高亢需要全盘考虑的问题。

第二天高亢去了船厂，让崔志伟安排一下召开职代会的筹备工作，对职工安置方案进行讨论。又和船厂领导班子成员碰头，讨论如何让船厂平稳度过改制重组这个阶段。决定对全长进行一次党风廉政建设的宣传活动，先整顿党员干部的行为规范。然后对全厂在职职工和基层干部进行为期1-3个月的标准作业流程培训，培训结束后全员考核上岗。不同岗位和不同部门的考核项目不同，考核不合格者脱岗二次培训。二次培训后考核依然不合格者，直接下岗甚至解除劳动合约。

对于生产一线基层干部业务水平的考核要常态化，年终末位淘汰和竞聘上岗同时进行。人事部负责建立干部技能服务档案，跟踪记录所有干部参训科目和考核结果。为下一步的数字化管理做好前期准备工作。

会后高亢拉着崔何二人直奔“鸿福来”而去，何斌笑道：“我看你对老板娘是不是有点意思？”