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吴天笑了笑,鲁旭东多次邀请父亲来公司上班,主要有两个原因,一是他一个人确实忙不过来,而吴卫中又是长期搞服装销售的,是老手,一来就能帮上忙;二是吴天在公司有股份,让吴天的父亲来上班,相当于吴天的代表,也能起到监督作用,他也能更加心安理得。
“我爸暂时不会来公司上班,他已经跟制衣厂商量好了,下个月就回去上班。制衣厂相当于他的家,他也不会轻易离开。所以我要加把劲,趁制衣厂经营困难,早日将它拿下。”
吴天笑着道,“关于店长的事情,我也正好想跟你聊一聊。以后我们的经营规模越来越大,如果你一个人总是什么都管,那就算有三头六臂也忙不过来,肯定要挥队伍的优势,要适当放权,这就涉及到公司队伍的管理、员工展晋升空间的设计等等……”
“员工展晋升空间?这个我还真没有多想过。”
鲁旭东一脸惊讶,看得出来吴天对公司的展,很有远见,野心很大。不过想想他在蜀都做的那些事情,好像也没什么好奇怪的。鲁旭东觉得自己和吴天合作,最终只怕还是自己占便宜。
吴天点了点头道:“公司要想长远展,必须考虑员工的收入、展空间,收入先是第一要素,谁上班都是为了拿工资养家糊口,所以在工资方面先要制定具有竞争力的激励方案,所谓有竞争力的工资激励,一是基本工资要达到行业中高水平,二是充分扬能者多劳的激励,设定目标奖励、提成分配,挥团队成员间的竞争优势;三是完善保险、节假日福利,营造温馨的团队福利。”
鲁旭东若有所思地道:“你这么说,是严格按照到大公司的操作思路进行管理啊。据我所知,荣州市的民营、个体企业,还没有哪个给员工买全保险,即使奖金也是意思意思,不是常态化。”