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“星野队长,是狐妖,还是十分稀少的男性狐妖。

狐妖一般都是上级妖魔,天呐,这是一条大鱼啊!

近期我们接到民众举报,说是这片区域附近有疑似有奇怪的灵异现象出现,没想到居然是一只狐妖在作祟,这实在是……太好了!!!”

最前方的女队员在辨别出浩仁的狐尾后,忽然整个人变得异常兴奋起来。

“小原事务官,保持镇定,遇上了妖魔是好事,但狐妖可是上级妖魔,虽然战力不怎么样,却十分擅长魅惑术,小心应对。

今年的人事评价考核可是规定,每个人必须击杀至少三只妖魔,你们的数量可都不达标哦,这次你们可要好好把握住机会。”

炮架子……哦,不,星野队长点了点头,虽然强行压抑着情绪,提醒着队员小心,但话语中还是不可抑制地带着一丝兴奋。

人事评价考核,是岛国公职人员的一种考核制度,类似于天朝公务员的综治考核,以定期考核为主,每年举行一次,主要考核公职人员的“能力”与“业绩”。

太史局身为岛国公职机关,自然也是需要进行人事评价考核的。