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盛唐集团的发展大家都看在眼里,可是内部的问题却也是十分明显。
特别是李愔这边的问题。
他越发觉得自己分身乏术了。
“是,先生,现在盛唐集团的组织架构来说,以职能为主,多部门跨越协作,而由先生统一管理。但有一点,就是先生处理起事情的话,时效性很差,如果说有什么特别重要紧急的事,往往得不到及时的处理。碰到先生不在唐楼的时候,这些事情甚至于有可能停滞下来。”
狄仁杰说到了点子上。
李愔就想听这样的话。
那说明了一点,狄仁杰真也学习到了。
而且看问题的精准上面,也即将赶超自己了。
李愔点头道:“我也感觉到了这一点,随着盛唐集团的不断变大,这一点的感觉越来越明显了。这种架构越来越不合理,如果我没有空的时候,那么许多事都要耽搁下来。所以,我想要对盛唐集团的架构进行一次大的调整!”
“先生可有办法?”狄仁杰问。
他虽然看出了问题的所在,但是却不知道如何解决。
因为他没有经验。
不像李愔可以参考未来大公司的架构。
然后再根据自己的想法进行改革。
“自然是有的,我想将直线上下属,转为矩阵型,构成了一个纵横交叉的体系,把资源配置和资源使用这两个维度做了有效结合。同时自己也可以抽身出来,做更多方向性的事。组织内按照项目运作,机动、灵活,可随项目状态设立或解散。
任务清楚,目的明确,人员专业性强,可以有效促进项目的实现。
加强了不同部门之间的配合和信息交流,克服了职能型组织中各部门互相脱节的现象。”李愔将自己的想法说了出来。
狄仁杰则在一边赞扬道:“先生大才,想得比我还要多。”
这样的话,确实可以提高很多效率,部门之间灵活协作。而且,李愔也不用过多的介入。
如此一来,真是太妙了。