第6章,名师高徒 (第1/5页)

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朱平跟东直门的鸿源汇商场负责人肖芳谈完话，已经是晚上七点了，李想想早已等得焦躁，好家伙，整整谈了三个小时。

肖芳是老资格的项目总监，是从最基层的客服慢慢做上来的，跟着辛明也有十几年了，算是鸿源的老臣，老臣的特点就是跟老板一起打过天下的，能力强不强不好说，感情那是肯定不一般。像肖芳这种情况，鸿源不在少数，一群跟老板关系深厚的老臣，就形成了一股不可小觑的势力。

职业经理人如何处理与老臣的关系，这在企业永远是一个复杂和敏感的问题。老板找职业经理人来，是希望带来新气象，新方法，新发展，带领企业再上高峰。绝大部分空降高管一开始往往也是雄心勃勃，提出很多创新的想法，然后大刀阔斧的改革，然而理想丰满，现实骨感，新人占据高位，厉行改革，难免要动老臣的蛋糕，一旦动了对方的利益，就会带来无数的复杂问题。

这些老臣仗着跟老板的亲密关系，打小报告的，背后说坏话的，诉苦的，哭闹的，一时间八仙过海，各显神通。蜜月期的时候职业经理人还带着曾经成功的光环，老板还会容忍，甚至批评批评老臣。但众口铄金，积毁销骨，一旦蜜月期结束，各种言论就会让老板产生怀疑。尤其是业务没有起色，那老板质疑就更大了。

空降高管想把业务做起来，又不得不依靠老臣，你不可能一来就把人换完吧，况且，你还根本换不掉。

像朱平这种，处事方式比较圆融，用的是渐进策略，润物细无声，逐步被老臣认可。像付天云这种风格，本来就想换一批自己人，很容易被人防备着。平时大家还敬着你，一旦到了利益分歧的时候，那肯定就会产生矛盾对立。

离开项目，李想想带着朱平去到旁边簋街的一家烧烤店，两人边吃边聊。

李想想道：“朱总，这辛董事长也太会派活了，难搞的事都扔给你来干。”

朱平笑道：“你这觉悟不行，没听过吗？压榨你是信任你，批评你是爱护你，折腾你是锻炼你。”

李想想撇着嘴道：“明明是付天云干不动，董事长才甩给你的。”

朱平道：“不管因为什么，我能不干吗？”

李想想道：“那倒也是，朱总。”停了停，接着说：“我能不叫你朱总吗，感觉距离都远了，要不，我叫你师傅吧！”

朱平笑道：“行啊，八戒，你开心就好。”

李想想哈哈大笑道：“师傅，你真像我爸。”

朱平愣了一下：“我？哪里像你爸？”

李想想道：“刚来公司的时候，我就觉得你像我爸，平庸、木讷、毫无个性，一张死人脸。但是吧，还挺亲切，挺慈祥的。”

朱平打趣道：“慈祥？这倒是第一次听到，那你就跑我办公室哭来。”

李想想扭捏起来：“当时心里太委屈了，办公室又只有你在，当时不是把你当成我爸嘛，一时就没控制住。”

朱平没有再追问下去，当时一定是有令人难以启齿的事情发生。朱平不问，不问是一种美德，维护了人家的自尊和面子；朱平只是安抚，只提供对方需要的帮助，让别人体面的结束尴尬，是一种智慧。况且有些事，不知道比知道要好，知道了可能反而更加麻烦，事情并不是都可以解决的，而时间是最好的良药，一切都会过去，一切都会回归自然。这是丰富的社会阅历得出来的经验。