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“他当然可以留下，但没了股份再留下，和你，和其他员工并没有区别，”尹一景淡淡一笑道，“我这个人在公事上有多公正，别人不知道，你还不知道？”
祁时望了望句老实话，这件事尤其是在我这儿，你还真是没什么说服力。”
双行是怎么办起来的，祁时离职出去之后又是怎么重新回到尹氏集团，居然还能做研发部主管的，这些事难道是他尹一景公事公办的结果吗？
但尹一景却顺势说起了另一件事：“年后公司应该会开除汪韧，这件事我提前跟你说一声，到时候公司会给他正常赔偿，除此之外，出于人道主义，还会单给他一笔创业基金或者过渡资金，也算是仁至义尽了。”
这件事来得突然，祁时完全没有心理准备，她吃了一惊：“为什么要开除汪韧？”
“他实名向董事会所有高层举报他的直属领导，分管人事部和行政部的副总张柳。”
张柳是海归，今年四十出头，早年和丈夫离婚之后，这些年一心都在事业上，只有孩子家长会的时候，不管工作多忙都会过去，其他时间基本都扑在公司上，尹氏内部人称拼命三娘。
汪韧也是个工作的时候非常拼命、认真的人，照理说应该和张柳理念相同，合作愉快才对。
祁时问：“他举报张柳什么？”