14 在围城未必就遗憾 （上） (第1/2页)

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abby开始着手找新工作了，她找我平时帮她打打掩护。这几天她会利用中午吃饭的时间悄悄去隔音效果好的电话会议室接电话面试，或是找借口说午休的时间要去外面热门的餐厅吃饭，借机去别的律所或公司面试。如果是在工作时间里有别的公司临时打进来的电话，abby就和同事说自己要去楼下的咖啡厅买杯咖啡，然后着急忙慌的跑到电梯或楼梯附近没人在的地方接，讲电话的声音既要尽量小声又要足够自信。

abby对这些面试机会抓得驾轻就熟，不愧是我们所的recruiter，也是难为她了。abby的工作职责是律所初级律师和行政人员的招聘，比如发布招聘信息、筛选简历、预约面试、电话面试等等，而高级律师和合伙人级别的律师是由外部合作的猎头公司完成的，或是由所内的管理合伙人从别的所挖墙脚挖过来，比如dinna就是千辛万苦挖来的。由于只负责基础水平的招聘工作，相对来说职业发展道路比较狭窄，如果abby想升职做高级律师的招聘，最好可以先读个法学院，而如果abby想从律师招聘扩展到律所人事的各个方面，最好能懂一些会计的知识，然而abby在这两个方面都比较欠缺，她是hr专业出身，对法律和会计知识只能说是有那样的一些概念，但还不能运用这些知识来进行专业的工作，想到这些的时候abby还叹气，感到很无奈。而且abby她斗不过becky。本来abby从大学毕业还不到三年，相对来说比较单纯，每天除了时不时和应聘的候选人打打电话，平日里她不太会来事儿，不喜欢去找别人聊八卦之类的嘴碎的东西，而becky已经是职场老油条了，  becky算计abby的事情不计其数，平时abby被becky管得快要窒息了，好不容易找到的合适的初级律所入职后若是有一点被合伙人不满意的地方，becky也常常把责任完全推到abby身上。加上律所的日常工作量大到惊人，abby觉得没有在这里待下去的必要。

当初sophia对很多同事（当然不包括合伙人）说要跳槽了，但是几年过去了她也是只说不做的。而abby和sophia不一样，她只告诉身边的几个同事（很荣幸我值得被她信任）自己打算找新工作的同时，就已经收到好几个的第一轮电话面试的预约了。她是真的想走。

虽然abby做的是招聘的工作，但是一提到自己找工作的各种经历，她也是感慨万千，觉得自己运气不怎么好，在属于自己的职业发展道路上满是遗憾。这些故事要从头说起还挺长的。

abby的第一份正式工作是在加州的一家创业公司，那是她大学最后一年的实习，直接转正入职，这样的情况和她同届的同学相比是非常值得骄傲的，同学们都羡慕她。那时候abby不在乎工资待遇之类的，只是一心想要在公司留下来，于是她努力工作，每天加班，当然老板和同事大都不知道在不在乎她自己加班这件事，都觉得她很是勤奋踏实，工作效率很高。从老板的角度讲呢，把她留下来成为正式员工的性价比很高，特别是对于创业公司来说。就这样工作了快一年，abby给公司招到蛮多人的，业绩很不错，然而加州的生活压力大，abby拿到的薪水变化却不大，那么起初梦想和干劲可以抵消掉的那部分看不见的收入，就变得非常有必要让它可视化起来了。对于abby而言，梦想照进现实就是需要通过追求改变来让增加收入。不凑巧的是当时创业公司的投资人出现撤资的情况，公司裁员的过程中虽然没有裁掉abby，但也没有能够给她涨工资。那是abby第一次开始找新工作。

行业不重要，喜好不重要，只要有钱赚有前景就okay。当时abby这样想。而且abby很年轻，家人都加州生活安逸，自己还没有男朋友，当然就不会被任何稳定的或是不稳定的感情关系所牵绊，因此工作地点也不重要。那开始海投，全美国的公司只要不用去阿拉斯加和夏威夷工作就可以。当然她也有考虑过阿拉斯加和夏威夷的公司，那里大概都是围绕旅游业的，在旅游行业做招聘不知道是什么感觉，abby觉得可能会很有意思，只不过因为去那里的话生活成本太高了，并且想回加州的机票都贵的要命，还是暂时不想了。那年经济很好，找工作的整个市场很不错，abby面试了很多公司，有很多选择。她最后考虑的是两家公司，一个是纽约曼哈顿的律所（不是我们律所，是另一家曼哈顿的律所），另一个在布鲁克林的传统产业公司。