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在我们公司，有一个很奇妙的现象，假如我提出一些问题或则咨询一些问题，当事人首先不是回答我的问题以及解释问题存在的原因，第一句话一定是“谁在问？”“谁说的”？
这样的次数多了，让我烦恼不已，以至于当我想问问题时，我只能说“我个人想问一下”或者“某某人想问一下”。但是即便这样，我得到的回到还经常“这个关你什么事”“这个关他什么事”。
这就是我们公司的文化之一，或许也是很多人遇到的职场文化之一。在我们公司，奉行的是个人英雄主义，什么团队精神都是扯淡。每个人都巴不得这个问题只有自己才能解决，当你问他关于这个问题的信息，他就会立即启动保护装置，抛出一句“谁说的”。如果你报出的名字是跟他有竞争关系的，他会说“关他屁事”，如果你报出的是领导的名字，他会说“我自己去解释”。就严丝合缝的“知识产权”保护，真的是佩服佩服。
那么为什么会造成这样的局面呢，说到底是因为得势心理在作祟。在我们公司，小人物最大的理想就是给大人物办事，能帮领导答疑解惑会让他们心理滋生出一股莫名其妙的高人一等的优越感。所以当你去问他们问题时，他们更多的想法不是害怕别人对他的否定，不是害怕出现纰漏，不是解释问题，而是害怕你把问题的答案掌握了之后去领导那里邀了功。所以我们部门就出现了这种人，只给领导办事，收集的信息悄悄发给领导，领导视她为心腹，升职加薪就变成水到渠成的事了。
有了这样的人，“谁说的”现象愈演愈烈，每个人都是一个独立体，每个人又都在互相拆台，每个人都看不惯除了领导之外的其他同事，一个部门就变成了一个剧场，我们领导最终也变成了剧场的演员，因为他意识到他也需要自我保护，万一哪天底下的人越过他直接向上一级领导汇报工作，夺了他的经理之位岂不呜呼哀哉。于是，我们经理也每天在办公室拍着桌子问“谁说的”？
遇到问题是先解决问题？还是先追究谁问的问题，这么看来不是我等普通菜鸟能想明白的，职场潭水深千尺，我等小心别淹死，不要问我啥意思，小心我问你“谁说的”。