28.第28章 (第1/8页)

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叶芹用一番话既激励了员工, 建立起良好的企业文化，潜移默化中感染员工，培养他们对青森的忠诚度，又树立了自己的威信。

在员工的眼中, 她不是个女人, 而是个人, 他们的领导，上位者, 决策者, 带领着上千员工前进的人。她的一个小错误可能就会导致企业效益下降，造成员工失业, 因此她必须是一个理性的、睿智的人，而不是感情用事。

她今天处理这场闹剧时, 那气势令一些人从心底信服, 更何况她始终以企业的效益为第一位。

“下一年的战略目标定了, 但大家也不用急, 先过完年, 拿了年终奖对不对？”叶芹转而幽默地接了一句。

底下的员工忍俊不禁, 连宋易也笑出来，会议室内的氛围变得轻松起来。

下午的会议围绕着战略计划展开讨论，青森已经占领了申城郊区, 逐渐向中心城区展, 对于市区的居民, 他们必须拿出另一套策略。

在会议桌上, 好几个人拿出了营销企划，却没有人提出青森的优点和特点，叶芹沉默地听着企划案，看了看时间，快到下班时间了。

她说了句，“散会。”