第42章新合同 (第3/3页)

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在大家低头议论的时候，人事部经理许成、房务部经理于兴隆，销售部的李淳以及采购部的林大为四驾马车也在低声讨论。

四人都没有想到，他们小看了这个年轻人。

良允浩要卖掉宾馆时，他们这些老人就一直不太愿意，但是没有办法，良允浩要卖酒店是救他儿子。

他们听说买家是一个刚18岁的年轻人，他们有了心思，年轻人经验不足，只要忽悠忽悠就能搞定。

没想到两天时间，他们完全不知道的情况下，公司改名，重新签订劳动合同……

新合同上的基本工资、职位工资、绩效工资加奖金，看着好看，实际上都是画大饼，其他不说，就绩效工资和奖金，他们这些老油条想都不要，基本都拿不到，这么一算，他们原本月薪缩水一半。

“易总，我能问一个问题吗”四个人中带头的许成站起来目光炯炯有神的看着易小海。

“你问……”

“我们的工资划分那么多项，可以拿到

绩效工资和奖金是需要达到业绩标准的，那我是不是可以理解，我们可以拿到的是基本工资和职位工资，如果达不到你的业绩要求，那绩效工资和奖金是不是就拿不到？”

许成提出的问题，引起下面又是一阵骚动，在他的提醒下，很多人都反应过来对啊，想拿到绩效工资和奖金是要完成任务的，那要是完不成任务呢？岂不是工资缩水一半？

“如果你非要这么理解也对，不过我还是要说，只要大家认真的工作，做好该做的事，工资并不会变少，除非你并不想认真对待自己的岗位，不然许经理提出的担心并不是问题”

许成哽了一下，悻悻的坐下，难道要说自己并不会认真工作。

易小海说的有道理，大家都不好在这事上做文章，现场出现了沉默。

“还有一件事我要在这里宣布，从今天开始会有一个为期一个月的考核，我们会从各个方面给你们的打分，包括工作能力，服务质量，工作态度，工作考勤……”

“……每个部门得分前三的的将提其为公司骨干，后备干部，每个人都按同样的标准打分，希望大家打起精神，珍惜这次机会，努力工作，我们共同奋斗……”

……