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他在来尹氏之前，确实从没有这方面的经验，不管他愿不愿意承认，当时对他抛出的橄榄枝，确实是有些蹊跷的，只不过当时他出于自身需求的考虑，没有去深究就接受了offer。
张柳的话句句戳心，却也让汪韧无力反驳。
汪韧举报的那几个具体案例，用人部门的两位分管副总也提供了自己部门的用人要求，虽然没有明确写出来工资待遇，但是列出来的职位但凡用一点心就能看出来，想要能干活的人进来，但是职位基本上都等同于助理，工资肯定不可能开太高，而汪韧筛选过后提交上去的名单，全都是名校毕业，甚至好些还有非常漂亮的工作履历，照理说这个招人标准，他们都不会投简历才对，等张柳去查之后才发现，人事部发出去的招聘信息就有误，漏掉了一些关键性信息，或者说相当具有迷惑性。
这就是汪韧本身的工作失误了。
汪韧万万没想到这件事绕到最后会是自己的问题，他整个人都傻眼了：“不可能的……”
尹一景说：“自从接到你的实名举报之后，公司上下都很重视，这是所有调查结果的汇总，你可以看看，有什么需要解释的，我们等你解释。”
汪韧翻开那沓资料，确实从最开始各用人部门的要求，和人事部发布出去的招聘信息确实有差别，个别重要信息表达有明显的模糊性和误导性，这是导致大量优秀人才应聘助理岗位的重要原因。
最终分管人事部的副总张柳在最终阶段进行了最终发offer人选的调整，才确保了符合用人部门的需求，没有造成人力资源的浪费，也没有超出薪资预算。
这就是汪韧举报她任人唯亲的事件始末。