第二十七章：改革 (第2/9页)

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“多谢李总。”

张团圆很感激李向东的赏识，如果没有他，自己说不定这辈子只能在腾飞服装厂里浑浑噩噩的过一辈子。

因为目前服装厂还小的原因。

张团圆结合李向东的意见，很快便定下了一套等级考核制度。

基础工人不动，对他们来说，工作上的变动不大，但多了一门上升渠道。

在计件工作的前提下，每个月完成数量前三的，分别获得两百，一百，五十的额外赏金。

然后每个岗位设立组长一职，组长可轮换，同样以每月工作业绩最好的担任。

组长可直接对话上级，提出意见。当然，由于厂子还小，目前上级就只有李向东四人。

其次，岗位绩效最好的小组。组长和组员每人可以三十元赏金。

最后，加班按双倍工资计算，比如剪线一条裤子是四分钱，那么加班就是八分。